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面试新公司说要写原公司的人事电话，因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程， 并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完， 从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等， 其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。 企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径， 获得被调查员工背景资料的相关信息， 并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比， 以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。 1.调查背景的内容有哪些：（1）基础信息核实 如身份信息，进行核实有无造假情况。 学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。 不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。 诉讼记录，有无被起诉的情况查询。 商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。 职业资质，核实职业资质证书等。 （2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性 常规的招聘流程本身就会进行背景调查。 能够为了检验面试者的简历是否真实。 毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。 调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。 2.被调查的时间背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后， 准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。 3.哪些岗位易被背景调查其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。 只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。 重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。 如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。 如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。 毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。 每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据， 避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。 对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。 文/老夏 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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