在职场上,每个人都有关系要好的同事。 在每家公司,你总能找到一个无话不说的好伙伴。 但是,同事之间,真的可以无话不说吗? 至少,以下几个话题,打死都不要和同事聊。
我在原单位的两位同事,Ally和Katie,曾经是很要好的闺蜜。 两个人同是助理岗位,在工作上有着密切的协作关系,配合相当默契。 那一年,Katie因为个人原因,离开了公司,两个月后,又重新入职,薪酬和离职前一样。 在一次聊天的时候,Katie得知Ally在她离职期间,已经加薪15%。 自那以后,Katie在工作中时常给Ally设置障碍,要么不配合,要么刻意拖延。 两个人的关系也渐行渐远。 几个月后Katie再次离开了公司,此后,她们俩再也没有联系。 薪酬收入,关系每个人的切身利益,总是敏感的话题。 即使排除利益不说,薪酬又能在一定程度上体现一名员工的价值,当发现自己在公司的价值不如身边的好友时,矛盾就自然而然地产生了。 很多公司,实行薪酬保密制度,就是为了防止员工之间出现薪酬的对比,为公司管理和同事关系带来不稳定因素。 所以,同事之间关系再好,薪酬的话题还是不聊的好。
是人都会有好奇心。 职场上什么人都有,什么故事也都有。 关系密切的同事在一起,总要谈论身边的人和事。 但是,一旦聊天的话题涉及身边同事(特别是领导)的隐私,那就会给你在职场上的人际关系埋下地雷。 员工或领导的隐私被传播,只要参与其中,不管你是不是源头,都是无法澄清的。 同事在一起,谈论他人时,最好还是以欣赏为主,切莫热衷于那些“小道消息”。
我们常看到职场上有一个现象: 和HR关系好的员工,总能第一个知道公司的人事变动; 和财务关系好的员工,总是公司经营数据的先知者; …… 这些信息从哪儿来?不用猜你也能知道三分。 在职场上,作为掌握公司重要信息的员工,在和同事交往时需要谨慎,切莫因为关系好,就锁不住自己的嘴。 如果你自己都没有办法保密,就不要指望其他同事能帮助你守住机密。 同时,作为职场人,需要有自己的职业操守,不该知道的秘密决不打听。
在企业管理中,最怕的就是负能量。 负能量的传递速度,远远高于正能量的建设。 对员工来说,负能量的影响,也是不可小看的。 即使你努力工作,对现状十分满意,但凡被负能量感染,你就可能陷入其中。 一人离职,牵动数人动荡,在职场上是常有的事。 所以,千万不要盲目相信自己对负能量的“免疫力”。 同事之间交流,应该多谈解决,少说抱怨,否则,你可能不小心就失业了。 身在职场,和同事关系密切,本不是坏事。 但有些时候,祸从口出。 同事相处,牵涉到敏感话题,还是能避则避。 这是对自己,也是对同伴最好的保护。 职场上,还有哪些话题,最好不要和同事聊? 欢迎通过评论、转发、点赞等方式, 一起来交流! 我是【聊哥】, 资深人力资源经理, 职业经理人。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿! 【我保证】 每一篇文章,每一份问答, 都是心诚之作。 本文由【聊哥聊职场】原创,任何形式的转载,请事先与【聊哥】联系! 未经本人许可的转载,均属侵权行为。 |
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