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是谁，给了我们一个改变世界的乔布斯？两人是大学同学，由于女方父亲（也就是乔布斯的姥爷）反对两人结婚，未婚先孕的乔安妮，在生下乔布斯之后，送给了后来的养父母——保罗·乔布斯（Paul Jobs）和克拉拉（Clara）——一对加州蓝领工人。两对父母的行为，都对乔布斯的成长，产生了深远的影响。沃兹尼亚克，就是那个和乔布斯一起创立苹果... 阅96 转4 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
背景调查，不同的公司，不同的HR大概存在以下几种情况：【一】从来不做背景调查。有选择性的做背景调查。有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。作为求职者，不管用人单... 阅185 转13 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
女员工试用期发现怀孕遭辞退：那些年，HR给企业老板挖过的坑！一些企业的HR，考虑到新员工存在不稳定因素，很多人才签订劳动合同，便因各种原因离职，为求省纸省事，擅自决定转正后签订劳动合同。很多企业都对离职员工有竞业限制的规定，HR也在员工离职时，要求员工签订了竞业限制协议。这看上去习以为常的规定，却因为HR习惯性地给员工签订1年... 阅100 转1 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
当肩上扛着的，不只是自己一个人，而是整个团队，乃至整个公司的时候，你就不会把时间分为“工作时间”和“非工作时间”。团队能力强，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在团队小伙伴下班后，给予更多的反馈，安排新的工作任务。越高职位的人，因为他们的目标感、责任心、紧迫感、主动性和投入性，决定了他们在工作上投入的时间，... 阅298 转17 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
聪明的员工，都不会相信领导说的这6句话！诚信是领导力的一种象征，它决定了一个领导能否在团队中树立权威性，能否给员工带来安全感。某些领导话风急转：在任务的执行过程中，你会经常收到领导的信息：在和领导讨论某项目工作的时候，领导提出了各种操作性的方法。你不按领导说的做，出了问题，领导会说：为什么不按我说的做呢？你照领导说的做... 阅304 转8 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
比80后更懂70后领导的，是90后员工！大部分员工都是80后，他们大多是追随老板多年的老员工，本以为他们应该是最懂老板的一群人。Sarah和老员工之间，老员工和Nick、Aida之间，他们的关系更接近于“兄弟姐妹”；而Sarah和Nick、Aida之间，关系更接近于“父母和子女”。这就是我们在开头所说的，为什么很多80后的老员工无法和老板达成共识，而Nic... 阅180 转3 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
别让你的职业生涯，毁在斤斤计较的领导手上！但是，如果你遇上一个斤斤计较的领导，就很可能让自己的职业生涯毁于一旦。【一】计较个人利益的领导：【二】计较个人地位的领导：所以，计较面子的领导，有失误必失责，一旦造成损失，背黑锅的是员工。身在职场，你或许无法遇到一个能够让你一日千里的英明领导，但你一定要懂得看清一个斤斤计较的... 阅92 转3 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
决定企业格局的，除了老板，除了团队，还有一个人！因此，我们有理由认为：决定一家公司格局的，除了老板、团队，还有一个人，就是“老板娘”！我过去曾任职的一家零售企业的老板，在创业期时，只有一家小超市，老板娘一直和团队在一起，不管是装卸货物，顾客招待，还是员工关怀，处处都有她的身影。因此，身在职场，看公司的格局，除了看老板... 阅187 转2 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
聪明的求职者，从不触碰这10大禁忌！【聊哥】干了15年的人力资源，见过简历无数，优秀简历、问题简历自然见过不少。简历制作的禁忌，和简历填写的禁忌：【一】简历制作的禁忌：求职者的简历，十分符合岗位要求，但是由于招聘专员的疏忽，没有和求职者确认联系方式，而简历上怎么也找不到联系电话或邮箱……当HR都把注意力放在你的背景图片或是... 阅138 转12 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
管理不作为的领导，都存在这3大障碍！一般不作为的领导，都存在以下3种障碍：而领导的执行障碍，则体现在工作目标的确立、流程的修订、任务的分配、计划的制定和实施中，同时，还体现在遇到问题的解决上。【三】思考障碍：思考障碍的领导，要么懒得思考，要么不能专注于某件事，要么害怕思考，要么担心方向的错误给自己带来责任。作为一名管理... 阅720 转20 评0 公众公开 19-11-07 14:38 |
