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两年前，我在一家传媒公司任职。 老板Sarah是一位70后的女强人， 大部分员工都是80后，他们大多是追随老板多年的老员工，本以为他们应该是最懂老板的一群人。 然而，在公司推动转型和变革的过程中，这些老员工，却成了最大的障碍。 和Sarah关系最好，在公司新政推行过程中，给予大力支持的，居然是几个刚进公司不久的90后员工。 其中就有两名员工，是我的下属——品牌专员Nick和行政专员Aida。 这帮小年轻，不仅可以在平时和Sarah谈笑风生，在工作中，还总能准确地get到她的意图，并且执行到位。 一次，和小伙伴们聚会，我借机采访了Nick和Aida： 为什么大家那么怕老板，而你们却可以和她打得火热，还能那么懂她呢？ Nick说：看到老板，我就想到我的妈妈，很有亲切感，为什么要怕她呢？ Aida立马接过话茬：对啊！很多人看上去跟了老板那么多年，其实一点都不懂她。其实老板很不容易的！ …… 后来，我又陆续和其他几个90后员工聊过同样的话题，得到的结果，是类似的。 根据一系列的访谈，我得出了一个结论： 其实，90后的员工，比80后的员工更懂70后的领导！
公司这些90后员工的父辈，大多和Sarah是同龄人。这一代的父母，也似乎更懂得如何与子女相处。 70后的父母更关注子女的身心成长，更注重与子女相处的年轻之道，比如朋友式的相处。 这和80一代以及他们的父母相比，这样的相处方式，关系更融洽、更亲密。 在职场上，70后和90后，更容易将类似这样的“朋友”关系，延续到工作上来，彼此之间的了解和工作上的默契，自然是强于80后了。 所以，长期与70后父母生活的90后员工，更能够领会70后领导的意图，更懂得如何与70后领导交流，也更懂得如何说服70后领导。
每个孩子，都知道父母养儿不易，都看惯了父母的艰辛。 90后员工，能够把所见父母的艰苦，转化为对70后老板的理解。 而很多80后，则无法理解老板到底有多难，总认为他们乘着经济发展的浪潮，来钱很容易。 当看到老板背后承担的压力，看到老板为公司付出的努力，看到老板为这个大家庭倾注的心血，给予老板最大的支持，自然是义不容辞的。 特别是一些懂事的90后员工，他们会将自己未曾给予父母的支持，不遗余力地转嫁给他们的70后老板。 所以，相比80后员工，90后的职场人更愿意给予70后老板最大程度的理解，和工作上的支持。
身在职场，上下级出现矛盾是难免的，意见上存在分歧也是难免的。 在这情况下，很多80后员工，选择隐忍，忍无可忍时，一旦爆发，则不可收场。 我们都说90后任性，因为这就是他们与父母的相处之道。 但无论如何任性，他们总能把握父母的底线。 他们对这种“度”的把握，总能恰如其分，往往既能够得到他们想要的结果，又不让70后领导感到太多的不适。 而70后的领导，更习惯的将90后员工当成子女，对他们比80后更多一些宽容。 所以，70后的领导，和90后员工，更像职场上的黄金搭档。 在网上，流传着这样一句话：你还在用70后的思维，指挥80后，去管理90后？ 其实，这是由于职场上三个年龄层所处的层级，给我们带来了管理上的误区。 Sarah和老员工之间，老员工和Nick、Aida之间，他们的关系更接近于“兄弟姐妹”； 而Sarah和Nick、Aida之间，关系更接近于“父母和子女”。 相比兄弟姐妹的关系，父母子女之间的关系似乎更亲密，更容易建立彼此的了解与信任。 这就是我们在开头所说的，为什么很多80后的老员工无法和老板达成共识，而Nick和Aida这样的90后新人，能够和老板Sarah打成一片的原因。 今年1月，在东方卫视热播的连续剧《幕后之王》，想必很多人都看过。 剧中星天娱乐的董事长郁海伦，就是一位70后领导；而布小谷，就是我们说的90后员工。 在布小谷面前，郁海伦更具威严；并且，布小谷可以给郁董事长更多的尊重；同时，年龄的差距，更能够使她们像母女般的交流，无话不谈；而她们在一起除了八卦，话题还涉及一个介于她们之间的另一个人——80后的中坚力量淳于乔。 于是，70后和90后，分别成了解决彼此与80后之间交流的重要媒介。 所以，70后管80后，80后管90后，未必是最佳的管理方式。 或许，让70后的领导，直面90后的员工，会有意想不到的收获！ 在职场上，你见过哪些90后员工与70后领导的相处方式？ 欢迎通过评论、转发、点赞等方式， 一起来交流！ 我是【聊哥】， 资深人力资源经理， 职业经理人。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿！ 【我保证】 每一篇文章，每一份问答， 都是诚心之作。 |
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