领导值不值得追随，看这3点就够了

文 | 职场感悟

在职场中，能不能有好的发展，领导很重要。

好的领导，可以让你获得成长，值得追随的领导，在你工作做出成绩的时候，会奖励你，并且重用你。

选对领导，加上自己的努力，才能在职场中实现自我价值。

那什么样的领导才值得追随？

在我看来，好的老板有三点特质。

1、愿意批评下属

如果有这样一个领导愿意在职场上带你，批评你，那可以说是：你遇到贵人了。

因为他们足够严格，能够让你走很多弯路。

有的领导，知道你做错了，就是不提醒你，要让你撞得头破血流以后，再拿纸巾温柔地给你擦拭，说一些无伤大雅的话。

2、诚信的领导

职场中，不怕领导说真话，就怕领导说空话。

真话虽难听，但空话却很扎心！

有些领导为了能留住员工，会经常给员工画大饼或者许诺加薪，却没真正加，一直拖着，最后都成了空话。这种领导真不值得追随，如果遇到了，越早离开越好。 

而那些说到做到，讲诚信的领导就不一样了。他们言行一致，如果实在做不到，他们会实话告诉你，让你心里有个底，是去是留，你自己做抉择。 

这样的领导，他有着高贵的品质，我们可以很放心地跟随。

如果遇到了，你一定要懂得珍惜！

3、看老板的格局大小

领导自己有能力，又博学广识，凡事都会有大局意识，不会跟员工抢功劳，懂得给员工合理的资源分配和奖励机制。

相反，格局小的老板，只会计较眼见的得益，克扣员工的工资和资源，一味的压榨员工当廉价劳动力，不会培养员工。

在这样老板的带领下，这家公司很难有好的发展前景。

最后想说：

职场中，跟随什么样的领导，对我们以后的事业发展，真的非常重要。

所以，我们一定要学会擦亮眼睛，遇到好的领导，一定要珍惜，莫要错过。同时，也不要像瞎眼般跟随了不值得跟随的人，让自己的事业不断受挫！