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在职场上，大家最喜欢的事情肯定是能得到领导和老板的提拔和重用，但是想得到领导的提拔却是非常难的一件事，到底如何才能得到领导和老板的重视呢？下面就先给大家说一下有哪些人领导最不可能去提拔的员工： 1.没有主动性的员工，这样的员工就属于你不说他不做，没有自己的主动性，做事全靠推着做，不然就一动不动。这类员工对于升职这些不是看的很在乎，觉得差不多就行，就是因为这样的个性，领导根本看不上这样的员工，就算提拔上来，就不能压得住别人。 2.太老实的员工。这类员工的确做事情很专注，很认真，但是只会机械式的工作，没有灵活变通，别人想着如何升职加薪，他却一直在给自己增加工作量。没有强烈的企图心，更像是一个和平主义者，但是在职场上需要的不是和平，而是竞争，如果自己不去竞争，那谁会帮你呢。 3.自大的员工。这类员工永远觉得自己很厉害，觉得自己工作能力强，优越感很足，总是看不起别人，跟别人说话的时候感觉都高人一等。这样的员工也是很多同事都特别讨厌的，大家都不愿意和他交流。虽然这类型的员工只要好好做是可以做好的，但是就是在性格上让他永远成不大事，只能做一辈子小员工。 4.总是喜欢抱怨的员工。这一类员工不知道是不是别人欠他的，总是在抱怨，公司给了他待遇和福利，他还是说公司不好，让他做点事情，就说弄不了，就算工作着，还要一边抱怨一边工作。这样的员工不得不说每天活在抱怨中，真的是非常累啊。 领导看到这样的员工，领导也不开心，满身的负能量，怎么可能还会提拔他呢！ 5.总是在帮助别人的员工。不得不说这样的员工真的要发一张“好人卡”，但是在职场上真的不要有太多这样的好人，你做个好人没有错，但是在职场还是多要为自己想想，你做了这么多，不会有多少人感激你的，所以还是要把事情的重心放在自己身上，把自己的事情做好为主。 上面这些希望对大家有帮助，大家有什么想法可以写在评论中！ 每天定时分享职场经验， 职场技巧，职场故事！ |
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