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这5种人老板最不想去“提拔”,里面有你吗?

2017-08-28  光头强阳...

在职场上,大家最喜欢的事情肯定是能得到领导和老板的提拔和重用,但是想得到领导的提拔却是非常难的一件事,到底如何才能得到领导和老板的重视呢?下面就先给大家说一下有哪些人领导最不可能去提拔的员工:

1.没有主动性的员工,这样的员工就属于你不说他不做,没有自己的主动性,做事全靠推着做,不然就一动不动。这类员工对于升职这些不是看的很在乎,觉得差不多就行,就是因为这样的个性,领导根本看不上这样的员工,就算提拔上来,就不能压得住别人。

这5种人老板最不想去“提拔”,里面有你吗?

2.太老实的员工。这类员工的确做事情很专注,很认真,但是只会机械式的工作,没有灵活变通,别人想着如何升职加薪,他却一直在给自己增加工作量。没有强烈的企图心,更像是一个和平主义者,但是在职场上需要的不是和平,而是竞争,如果自己不去竞争,那谁会帮你呢。

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3.自大的员工。这类员工永远觉得自己很厉害,觉得自己工作能力强,优越感很足,总是看不起别人,跟别人说话的时候感觉都高人一等。这样的员工也是很多同事都特别讨厌的,大家都不愿意和他交流。虽然这类型的员工只要好好做是可以做好的,但是就是在性格上让他永远成不大事,只能做一辈子小员工。

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4.总是喜欢抱怨的员工。这一类员工不知道是不是别人欠他的,总是在抱怨,公司给了他待遇和福利,他还是说公司不好,让他做点事情,就说弄不了,就算工作着,还要一边抱怨一边工作。这样的员工不得不说每天活在抱怨中,真的是非常累啊。

领导看到这样的员工,领导也不开心,满身的负能量,怎么可能还会提拔他呢!

这5种人老板最不想去“提拔”,里面有你吗?

5.总是在帮助别人的员工。不得不说这样的员工真的要发一张“好人卡”,但是在职场上真的不要有太多这样的好人,你做个好人没有错,但是在职场还是多要为自己想想,你做了这么多,不会有多少人感激你的,所以还是要把事情的重心放在自己身上,把自己的事情做好为主。

上面这些希望对大家有帮助,大家有什么想法可以写在评论中!

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