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职场上，很多人都纳闷，为什么自己和别人一样努力工作，甚至比别人更勤奋，但一年又一年，还是个基层员工，而有些人看起来整天无所事事，但却能快速升迁。为什么别人都能当领导，而自己却当不上呢？退休老领导亲口承认：能不能当领导，就看这5点，中2点想都别想。 第一点：事情能拖就拖 这一点，在很多职场人士中都会有，最常见的心态就是，这个工作看起来也不难，就先拖一会吧，等真正开始做的时候，你却发现，自己想的太简单了。即便你能在规定时间内完成任务，但也不会完成的很完美。要知道，在职场上，老板对员工的印象，绝对不是你做了多少事，而是你是否做了出彩的事。如果员工一年到头，没有几件拿得出手的业绩，想要当领导，洗洗睡吧。 第二点：目标定的过高 做事完美，并不是要把目标定的过高，人一定把目标定的太高，首先会影响自己心态，产生畏惧感，如果在完成目标的过程中，一旦和自己预想的不符，就会受到一定的打击。做事都是要循序渐进，当你把目标稍微定一点，当你完成之后，就会有满足感，然后再每个小目标一一完成。其实同样是做一件事，但结果可能完全不一样。 第三点：做事瞻前顾后 如果定下目标，就不要动摇，一个做事瞻前顾后的人，是很难让老板彻底相信，你能把一件重要的事情做好，而缺少锻炼的机会，你能力就会卡在一定程度，不能再提高。老板都喜欢果敢的人，即便你犯了一点错误，老板也会认同你，毕竟，谁没犯过错呢？ 第四点：太过自我 当你为老板做了一件重要的事情之后，很多人会认为自己已经天下无敌了，眼里都瞧不起同事，总认为自己比他们都要厉害，一旦有了自我的心态，就很难让你再沉下心来去学习别人好的经验或者建议。而自我的时候，又是特别容易犯错的时候。老板需要的是能做事，但是又能够谦虚的员工。杯满自溢的道理，相信大家都懂。 第五点：不会换位思考 如果一个领导不知道员工需要什么，或者不知道老板需要什么，那么肯定当不好领导。换位思考人人都说自己有，但真正遇到事情的时候，却大多只考虑到自己，工资低了，不会想到是自己能力不行，而怪老板太小气。下属不听话，只会怨自己怎么碰到这样的奇葩同事，其实根源在自己这里。 职场中的你，又中了几条呢？ |
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