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职场大揭秘:领导最不喜欢五类员工!有你吗?

2017-10-20  zb赵小白

不知道大家有没有遇到这种情况,职场上,同样的老板,同样的工作,有的人就会得到老板的支持,而有的人却很难争取到老板看待,这是老板的原因吗?还是下属的问题?

那些得不到老板支持的人,也许会说偏心,老板对人不对事,那些人是走后门的。当然不可否认,确实存在这种情况,但是这只是少数情况,理由太多妨碍进步,我们还得从自己身上找原因,有一些员工的作为,即使是存在这些背景也已经没有机会了,因为他们的内因就决定了结果,而这些人却很少检讨自己。

1、没责任心,还爱推卸责任

 

责任心是一个人成熟的表现,是领导对你放心的基础

 

责任性十分重要,这是领导选人的基础,资质只占了选人因素中的一小部分,同一个职位公司更愿意信任和选拔一个潜质一般而又责任感的人,却不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人,因为责任才是企业信赖和培训的先决条件,没有人愿意为他人做嫁衣的

 

责任心,它是一种魅力,更是一种认真的态度!

2、工作被动,工作效率低下

 

工作被动的人,属于做一天和尚撞一天钟,对于他们而言,没有正确的目标和方向,这类人工作死板,没有热情,不讲方法,上班等下班,工作等放假,一遇到困难就找借口,找理由,上司交代怎么做就怎么做,从来没有自己的想法,也很少想把事情做得更好一点,而他们的工作就是在等指令,等下班,等工资。。。

 

一个长期被动的人,结果就是效率低下,得不到赏识,收入不高,更没前途可谈了,最后会成为一个可有可无的人,随时可能被淘汰

3、不会处理人际关系,让领导难堪

 

说简单点就是情商比较低,不适合在职场这个复杂的关系中生存

 

员工做事,领导做人,一个不会处理人际,同事关系恶劣的员工,领导放心给他升职加薪吗?即使他再怎么有能力,也不会重用他,他会因为树敌太多了,什么时候领导自己栽了都不清楚。

4、抱怨,遇事喜欢斤斤计较

 

喜欢抱怨的人,生活也充满了烦躁,跟他们呆久了,只会给自己带来负能量

 

一个喜欢抱怨,喜欢斤斤计较的人,典型的职场负能量,同事都会远离他的,更别说领导了,这样的人,只会给领导带来更多烦恼,而不能给他分担压力,自然不会得到支持了

5、自作主张,喜欢抢风头

 

作为一个领导特别反感那些做事前自作主张,什么事情都不汇报,等到出了事情,领导才最后一个知道,并且为他的过错买单,领导最烦的就是越权的员工,这种员工,基本上活不过三集,不然也是逃脱不了被发配边疆,安放到无关紧要岗位的命运

 

想出风头,人之常情,何况本来就是你的风头的时候。但是,出风头也要看时间,地点和人物的,要懂得分寸,在公众场合维护领导很重要,这是领导的权威问题,不能因为自己出风头损害了领导的威信,更不要抢了领导的风头。

 

在公众场合时,在领导面前不妨表现得愚钝一点,不要刻意表现自己,也不要一不小心抢了领导的风头,愚钝一点领导不会怪你,你的愚钝有时会显出领导更聪明。

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