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职场|职场上的“三争”与“三不争”(精辟!)

2017-02-13  wyk1014

在职场中,往往有一类混得风生水起的大人,他们总是有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中,如果能够处理好这两者之间的问题,那么,你就能收获更多惊喜!

职场|职场上的“三争”与“三不争”(精辟!)

职场“三不争”

很多时候,生活就是这么奇妙:处处争强好胜的人,偏偏就是得不到自己想要的;不过分计较得失的人,然而总能有意想不到的收获。

人们常常说,成功者最大的成功就是他们懂得“舍得”这个道理。所以,当一个人能够在职场中学会这些的话,肯定会惊喜不断。

虽说从表面上来看,似乎有所“损失”,但是实质上换来的却是“惊喜”。不但有助于同事或下属形成相互信任、相互谅解的心理环境,还能形成相互激励、相互推动的向上力量。

职场|职场上的“三争”与“三不争”(精辟!)

所谓的职场“不争”原则,我们可以归纳为这样三点:

01

不与上级争锋

这不仅仅是在给上级留面子,更是在维护领导的权威。有些职员会比较自负,即使在上级面前,也会表现得比较强势,最后断送自己的前程。从很多的历史问题中,我们也能知道,有时候过分“锋芒毕露”的人下场都不会太好。

02

不与同级争宠

同级之间,既有竞争,也有合作。如果为了在领导面前争做大红人而天天无中生有,造谣生事的话,既损人又不利己!

03

不与下级争功

与下属争功,可以说是领导者的大忌。作为一个领导,最需要的就是胸怀,或者说是格局。私心太重,争功诿过的领导总是会被人瞧不起的。

职场中的“不争”,并不是说让你放弃你应该得到的东西,而是用这些来换取职场中最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机上推功揽过,并以此来为自己换取难得的机会。

职场“三要争”

既然有“不争”,相对应的也会有“要争”的东西存在。虽然,职场中的“三不争”能够让我们左右逢源。但是光有“不争”还是不行的,职场中还是要有“争”。当然,这个“争”也不是说争宠,争利或是争功。

职场|职场上的“三争”与“三不争”(精辟!)

同样,我们依旧可以归纳为“三要争”原则:

01

争力

每一个老板都会想要努力、上进的员工。不努力,不上进的员工,即使能力再强,也很难得到老板的认可。所以,作为职员,在职场发展综合,要学会比别人付出多一份努力。

02

争时

职场中,时间观念也是非常重要的一个关键。不会管理自己时间的员工,工作效率不会太高,结果也不会多好。

要学会珍惜时间,最大限度地利用好自己的时间。没有一个老板希望自己的员工拖延工作,尤其是有其他员工做对比的时候。

03

争责

这里所谓的“责”,包括两个方面:一是责任心。在职场,责任心至关重要。一个行为拖沓,态度散漫的员工,就是缺乏责任心的表现。员工有责任心,才能更好地去完成工作;二是责任。在一个团队中,你承担多少工作,就要负多大的责任。一旦出现什么问题,不要光想着怎么把责任推卸掉,而是要学着多担当。

在工作中,积极地争力、争时、争责,就能在过程中和结果上带来惊喜。老板如果看到一个比其他员工更加努力,更加懂得利用时间,更加有责任心、有担当的人,自然就会重点提拔。

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