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领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

2017-03-15  京城客家...

职场上,同样的老板,同样的工作,为什么有人会得到老板的支持,而有的人却很难争取到老板看待,这是老板的原因吗?还是下属的问题?

对于得不到老板支持的人,也许会说偏心,老板对人不对事,对方有关系。当然确实存在,但是一些员工的作为,即使是不存在这些背景也已经没有机会了,因为他们的内因就决定了结果,而这些人却很少检讨自己。

领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

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1、没责任心,还爱推卸责任

责任心是一个人成熟的表现,是领导对你放心的基础

公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人,而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人,因为责任才是企业信赖和培训的先决条件,没有人愿意为他人做嫁衣的

责任心是一种魅力,也是一种认真的态度

领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

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2、工作被动,工作效率低下

工作被动的人,做天和尚撞天钟,没有自己的目标和方向,工作没有热情,不讲方法,上班等下班,工作等放假,一遇到困难就找借口,找理由,上司交代怎么做就怎么做,从来没有自己的想法,也很少想把事情做得更好一点,而他们的工作就是在等指令,等下班,等工资。。。

一个长期被动的人,结果就是效率低下,得不到赏识,收入不高,更没前途可谈了,最后会成为一个可有可无的人,随时可能被淘汰

领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

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3、不会处理人际关系,让领导难堪

说简单点就是情商比较低,不适合在职场这个复杂的关系中生存

做员工是做事,而做领导更多的是做人,一个不会处理人际,同事关系恶劣,领导放心让他上位吗?树敌太多,什么时候领导自己栽了都不清楚

领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

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4、抱怨,喜欢斤斤计较

喜欢抱怨的人,生活一般都不会太好

一个喜欢抱怨,喜欢斤斤计较的人,典型的职场负能量,同事都会远离的,何况是领导呢?这样的人,只会给领导带来更多烦恼,而不能给他分担压力,自然不会得到支持了

领导最不喜欢这几类员工,有你吗?

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5、自作主张,喜欢抢风头

作为一个领导特别反感那些自作主张,什么事情都不汇报,出了事情,领导成了最后一个知道的人,这种员工,基本上活不过三集,不然也是被发配边疆,安放到无关紧要岗位的命运

想出风头,人之常情,何况本来就是你的风头的时候。但是,出风头也要看时间,地点和人物的,在公众场合维护领导很重要,这是领导的权威问题,不能因为自己出风头损害了领导的威信,更不要抢了领导的风头。

在公众场合时,在领导面前不妨表现得愚钝一点,不要刻意表现自己,也不要一不小心抢了领导的风头,愚钝一点领导不会怪你,你的愚钝有时会显出领导更聪明。

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