职聊堂 / 职场 / 职场4个不开心的“走”,到底是为了什么?

分享

   

职场4个不开心的“走”,到底是为了什么?

2019-09-19  职聊堂

【话题】

1. 职场离职原因多了去了,你走的原因是什么呢?

2. 为什么动不动就走,职场就不严肃一点吗?

【闲聊】

严肃,是一个人的事儿吗?反正职场离职不应该是一个人的事儿,不管什么原因的“走”,对或不对,总会有自圆其说的主儿。抛开对与错,我们就谈一谈职导场四个不开心的“走”吧,如下:

I. 不辞而别说走就走

如果优秀员工不辞而别,另谋高就,公司上下事先却无人察觉或知道也没有人报告,实际上这是公司经营管理不善的反应,对此应早有发现,并尽量使其回心转意。优秀的员工不辞而别,要么是因为薪酬给的不到位,要么是所处的环境不适应。作为领导,就要认真的去分析这个问题了,毕竟招一个,优秀的人,不是一件轻松的事情,如果合理的挽留,会使其回心转意,将会为公司的发展带来不可忽视的作用。

II. 怀才不遇郁闷而走

一个员工工作量的多少,并不能说明他对公司的满意程度如何,经常有人仅靠自己的能力和遵守公司的管理制度,就能圆满或超额完成自己的定额,但内心里他并不真正热爱这份工作,如果员工确实在其他方面才华横溢,公司又能够很好的利用他这方面的才能,只要工作效率够高,让他兼做两项工作也不是不可能的事情。作为领导,不要对员工的才华刻意打压,而要充分的去发挥利用,这样员工才会在公司尽其责,完其事。就不会因为怀才不遇而郁闷地走!

III. 与领导不合愤愤而走

与领导不和的原因很多,人们常常认为,责任在领导,如果他能在发生冲突时显出自己宽宏大量,不去斤斤计较下属,那么许多问题是可以解决的。作为一名领导,对其下属应多多体谅,而员工则应随时把自己情绪上的波动,工作中的合理要求及时告诉领导,这是双方呼应的事情,领导不可能真正的了解员工的内心世界,那么相互经常地进行工作、思想上的交流,是保持上传下达,减少隔阂的有效办法。公司也不会因此而流失人才了!

IV. 破格任用绝望而走

当公司招聘到一位能力强,有开拓创新精神的年轻人,并且舆论公认此人日后,必会成为某经理的接班人时,作为领导,你必须认真思考,给她什么样的职位,如何提拔他更好?如果在他的任用问题上稍有疏忽,处置不当,将会给公司带来不必要的麻烦,要么周围能者会因位置不好而另谋高就,要么会使那些资历比他高,工作时间比他长,职位较低,甚至较高的人会为此而抱怨,公司一碗水没端平,用人的事不是小事,不能轻视,不能让优秀的员工绝望而走。

【总结】

你看,还是跟老板有千丝万缕的关系。走,就是受到不公平的待、感到人身安全受到威胁、职场前途受到阻碍了。谁没事愿意走来走去,哪有那么多的时间过家家呀!如果是不靠谱的员工,遇到不靠谱的老板,那也算认栽,可职场中怎么可能全是不靠谱的员工和老板呀。所以职场朋友们,你们的走到底是因为什么,你们有考虑过吗?

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>