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近日在网上看到有位女大学生小李吐槽了自己在公司的经历，她在入职以后发现一位老员工整天在公司里玩手机，而且还迟到早退，老板非但不罚款，还多次在开会的时候赞赏员工，到底是什么原因呢？ 小李经过调查也是发现，原来这位老员工在公司里已经工作了近10年的时间，和老板算作是合伙人的关系，而且一年下来能够帮助老板赚取近两三百万以上的利润，所以真正了解原因之后，小李也是非常地服气，如果他能够像这位老员工一样能够被老板所认可，小李觉得这就是他的目标。 那么在公司里工作多年，为什么一些老板并不愿意开除那些聪明的老员工呢？在此为大家分享几点原因。 第一、聪明员工在进入职场工作之后都不会有太多抱怨，并不会给予领导开除的机会，往往现在有很多普通员工或者大学生在进入公司以后，以为自己身价不菲或者学历很高，于是总觉得价值太高，在公司里主动得跟领导发生争执，领导便会觉得这些员工并不是很好控制，于是便会有意识地忽略员工，让员工在其他的工作岗位中可有可无，而那些聪明的中年人却能够在公司里稳扎稳打的获取很稳定的工作。 第二、聪明的员工能够在公司里担当核心的工作岗位，能够在行业中拥有不可撼动的地位，老板无论情绪再失控，无论多么蠢都不会主动地去和这些对公司作出重大贡献的，聪明员工不会发生争执，而这些聪明员工一般都能够提高自身的综合能力，能够让自身价值在公司里不断提升，如果老板把聪明员工开除，那么公司可能会处于倒闭。 第三、聪明员工并不好对付，有些年轻人在公司里工作会发现一些老员工在公司里跟领导明争暗斗，可是工作几年却还是能够通过过硬的本事和独立的个性，不敢让老板对他们动手，这恰恰就说明了这些员工因为有自己的专业特长，而且老板对员工也会有所忌惮。 因此现在越来越多年轻人在进入公司工作之后，一定要学会提升综合能力，让你更加地自信让你在公司里变得更加强大，领导也会把你当宝。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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