李开复的这段话，可谓是金玉良言。 诚信是领导力的一种象征，它决定了一个领导能否在团队中树立权威性，能否给员工带来安全感。 然而，道理人人都懂，却有很多领导永远都做不到。 做不到也罢，却有很多领导天天说。 今天，让我们一起来盘点： 领导天天说，却永远没人信的6句话：
身在职场，相信大家经常在各种场合，听到领导这样说：
每当这个时候，识趣的员工，大都选择沉默。 难道大家都没任何意见？ 其实不是的，当你真如领导所说，提出各种意见或建议。 那么，你一般会听到这样的回答： 你的想法很好，但是…… 接着就是诸如“现在还不是时候”、“需要一点时间”、“当下最重要的是……”； 又或者是“这个事情，你可以出一个方案，到时候我们再看看……”。 总之，结果就是你将陷入遥遥无期的等待，或者又接到了一个新的任务，并且这个任务必将无疾而终，你做也不是，不做也不是。
很多时候，当团队接到一项任务时，领导总会说：
多么激情澎湃、意气风发，多么有魄力有担当啊！ 然而，当出现问题、产生失误、造成损失的时候呢？ 某些领导话风急转：
哦…… 你的脑海里一定会飘过一千只羊驼！ 就算恨得牙痒痒，你也只能恨自己当初居然信了。
有些领导，做事雷厉风行，目标感极强。 给下属布置完任务，经常说：
你以为，自己大展身手的机会来了！ 接下去呢？ 在任务的执行过程中，你会经常收到领导的信息：
好吧！你就是一个挂名的项目经理，实际意义上的执行者。 当然，你也需要反思，究竟自己为什么不被信任？ 或者说，领导说了不管过程，你是不是就真的不作过程汇报？ 亦或者，你在执行的过程中，是否出现了哪些问题？ 但无论如何，领导还是不放心、不放手啊！
在和领导讨论某项目工作的时候，领导提出了各种操作性的方法。 并且，常常在最后补充一句：
那么问题又来了： 你不按领导说的做，出了问题，领导会说：为什么不按我说的做呢？ 你照领导说的做了，出了问题，领导会说：我当时只是说供你参考，你应该要有自己的判断呢！ 嘿嘿！ 当然，并不是所有工作都会出问题，那出了成绩呢？ 领导说：你看，按我说的准没错！——做好了，功劳是TA的！ 领导又说：不错，如果按我说的做，没准会更好！——领导的方法永远是最棒的！ 说白了，还是按领导说的做更Nice！自己定，只是为了免责！哈哈！
我们经常遇到一些很“大方”的领导。 很多工作，在没出方案之前，领导会说：
当你信心满满的做出一套堪称完美的方案，再附上一份高额的预算。 哈哈！领导回复：
最后的结果就是： 豪华版的方案，乞丐版的执行！ 你永远要相信： 能用钱解决的问题，永远不是问题，但是，钱永远是个问题！
你尽职尽责、殚精竭虑，领导看在眼里，经常给你鼓励：
然而，理想很丰满，现实却很骨感。 你的努力当然没有白费，你会得到各种口头的表扬，你或许也会各种荣誉加身。 但是，说好的假期，说好的加薪，说好的…… 你就当作过眼云烟吧！ 当然，并非所有的领导都那么不靠谱。 只是我们身在职场，每当听到这些话的时候，需要有自己的基本判断。 身为领导，有些话天天说，却不能兑现，还不如不说。 领导应该用诚信，来增强自己说话的分量。 员工呢？应该客观地去判断每一件事，不因领导的一些话，左右了你的行动！ 身在职场，哪些话，是领导天天说，你却永远不相信的？ 欢迎通过评论、转发、点赞的方式， 一起来分享！ 我是【聊哥】， 资深人力资源经理， 职业经理人。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿！ 【我保证】 每一篇文章，每一份问答， 都是诚心之作。 |
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