|
职场是一个利益交换的场所，每个人都想不断的升职加薪，但公司的位置是有限的，如果你有足够的价值，就算你不想向你申请，领导会直接为你升职。 想要成为领导重用的人，并非是那一些只会踏实工作却毫无价值的人，想让领导离不开你，一定要做好一下这3点。 【1】不怕和领导说话 很多员工特别是新员工，很害怕和领导说话，因为担心自己会说错话，其实每个员工说的话都是有价值的，犯错之后可以改，而不会说话的员工是对无法知道自身的错误，因为这种员工是没有任何想法，也不会为公司提出任何意见，领导最不想看见的就是，每到开会时提出一个问题，等大家开始反馈的时候，全部员工都像哑巴一样不说话。 在职场中只有沟通才能把上级领导的意思传达给员工，让员工开始执行。当员工向上传递时，也会让领导得知，工作经常遇到什么困难，这时才能及时提出调整的方案。 如果见到领导闷声不吭，在电梯里也不和领导打招呼，领导会怎么认为，他会对你产生什么样的想法？领导最不喜欢的就是这样的员工，相反，领导都喜欢敢发出自己声音的员工，只要站在公司的立场，领导都是喜欢的。 【2】做事以结果为导向 无论领导安排什么工作，都能及时向领导汇报工作的进度，让领导知道在执行命令时会遇到什么情况。做任何事不要抱怨，其实工作中会遇到什么样的困难，这些困难领导都会考虑进去。等这件事做完了，把做出的结果汇报给上级，这才是领导最愿意看见的。 很多员工在工作的同时，会时常抱怨每天领导安排的事太多，太困难，客户问题太难解决，这些领导都知道，他要的是什么，他要的是员工执行的命令，把他的想法变为现实。他的要求只有这么多，如果员工能够做到，他肯定是喜欢你这样的人，如果员工做不到，却一直在踏踏实实的工作，但这些人做的是毫无意义工作。 做事情一定要站在领导的角度去考虑，这件事应该怎么做，信息不对称会导致我们做出很多错误的判断，如果 我们站在领导的角度去看，去揣摩领导的想法，这样到我们去做这些事情时会更加得心应手。 【3】让领导省心 完成领导交待的任务，我们工作是解决问题而不是讲问题，又重新把遇到的新问题反馈给领导，如果经常这样，久而久之我们就会被领导认为是问题产生者，他再也不会把任何工作交给我们。 小孙是一个刚毕业的大学生，进入公司才一年半时间，却成为老总身边的大红人，老总出差的时候，都喜欢带着他，有好的项目也直接让他负责，在这一些有着十几年的经历的老员工，也是十分的眼红，但却很无奈，只能看着羡慕着。小孙自然知道，这些老员工心里在想什么，但在领导面前，从来不向领导说这些事。 领导为什么喜欢小孙呢？就是因为一些事情交给老员工他们，领导很不放心，领导都清楚每个人的工作能力，但有些老员工却不愿意拿出100%的努力去完成，领导安排的任务。而当领导给小孙布置任务时，他都会说出几个方案让老总去选，这样他就不用费心，如果没有这样的方案，他也不会去请示领导该怎么做，而且想办法自己解决。 公司聘请我们，是让我们解决问题，而不是让我们产生新问题，当向领导汇报工作时候，一定要阐明原因，同时在说出自己的方案，让领导选择，这样可以节约领导的时间与精力，自然而然的他也喜欢，也会把重要的事交给你来做，这样你就有更多的机会。 |
|
|
