秘员工凭什么忠诚？这篇文章点透了！

很多领导经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想为什么不忠诚，因为忠诚来自双方面，体现的是领导与员工之间的合作状态。

员工忠诚究竟来自哪里？大只说来，来自8个方面：

1、来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚的基础，这种信任往往影响到员工对企业的忠诚度。

2、来自企业的尊重

如果公司尊重员工，时刻把做工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德7；否则，如果藐视员工，只把员工当做奴隶，那么员工永远不会有忠诚之心。

3、来自企业的重用

每个员工从内心都希望得到公司的认可，希望能够得到领导的赏识和重视。得到了重用，就会萌生感恩的心，才会忠于职守'忠于企业。

4、来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提；既来之，则安之，会将全部精力投放到工作中，把本质工作做到最好。

5、来自对企业的信誉

公司的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信公司，依靠公司，献身公司，首先及时兑现员工的福利待遇，绝对不能任意欺诈员工。

6、来自企业的关爱

员工与公司之间，并非赤裸裸利益关系，工作上的支持，生活上的关心到对家庭的帮助，有些细微的关怀更能俘虏员工的忠诚。

7、来自企业的理解

公司如果能够真正理解员工，理解员工所想，所说、所做、所需、尤其理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，诚心协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把公司当做：知己；真正懂得员工的心，员工自然会忠于公司。

8、来自老总的魄力

凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争中有魄力的老总，总是能够屡建功勋、成就大业。有魄力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为忠诚的员工相信困难是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难，员工总会敬畏有魄力的老总，也会忠于魄力老总所领导的公司。

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