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【劳动争议中员工学会如何协商调解很重要，公司的答辩也很刁钻】2019年8月8日，劳动仲裁开庭，当天促成员工与公司达成调解。从调解结果来看，看似员工吃了很大亏，经过一番建议，还好员工自己想明白了。对此，相关解释与成本核算如下【各位可以参考一下】： 员工2016年4月入职该公司： 一、2017年的加班费9082元基本不可能，因为员工只有一张自己做的表格，没有任何有效证据，但公司提供的2017年每月的工资条，员工均有签名确认。 二、2016和2019年的年休假工资5793元，经当场核对，实际员工早已休完，是员工单方认为2016年入职的第一年有年休假，实际是没有的。 三、支付解除劳动合同经济补偿金24500，这个要看员工提到的克扣工资是否成立，具体看下一条【公司代表很刁钻】。 四、支付三天产检假克扣的工资以及产假期间工资共计21872元。1、对于产检假的请假单，因为没有公司人事部和总经理的签名，公司一口要定没有收到这3天的产检假请假申请。2、对于产假期间工资，员工犯了一个很大的错误，就是在产假开始，到申请劳动仲裁前，没有向公司提交过任何能证明产假的材料，也就是即便的确有住院生育的事实，但员工没有主动履行告知的义务，公司就抓住这一点说员工至今未提交任何证明材料证明其休产假的主张，造成公司无法确认其是否为休产假。【因为员工真的没有提交相关的材料给公司，所以这一点还是没准谱，很担心认定员工未履行完整的请假流程】 五、支付无故放假工资1931元。这个员工没有任何证据，比较被动，而公司提供的放假通知对员工不利，所以这项基本也是没有。 六、足额补缴最近2年的社保和公积金共计29488元【员工的这个数额算法错误，实际没有那么多】。 最后，在调解和建议下员工接受一次性支付30000元彻底解决此事。当时告知员工这几个请求中：1、补缴社保公积金劳动仲裁不受理，要另行去对应部门，而且公司和个人各自承担，实际工资大概要承担16000元；2、有可能胜诉的就是产假期间克扣的工资和经济补偿金共计38000元，但因为员工的确没有在产假结束后、且最关键的是在申请被迫离职开庭前也均未将产假证明材料交给公司，所以这一块存在很大的不确定性。3、其他请求，员工提供的证据都无效，所以基本都会被驳回。4、这个案子肯定是要到法院二审才能结束，按照员工的诉求金额，律师费也不是一个小数目，再加上耗费的精力等间接成本，也就是说即便最后胜诉，员工实际拿到手的也只有38000元，社保补缴是补到社保账户，这种律师费两次开庭至少5000-10000元【视最后的裁决】，再加上对找工作的影响，所以自己实际收获肯定会低于30000元，还不如拿着钱赶紧找下一份工作。 最后，员工想明白了，同意了该调解方案，同时公司也表示在员工下一份工作的背景调查时，也会往好的方面说，不会提及这个事情。#劳动争议# #劳动仲裁#   |
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