遇到这三种事，必须给对领导说“硬话”，你知道吗

在职场生活中，领导和下属是上下级关系，也是利益博弈关系。很多人把上下级关系看得太重，不敢于维护自己的切身利益，在利益博弈中损失自己的形象，这种做法是非常不明智的，直接危害到你今后的发展。

昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，要想取得比较好的发展，遇到三种事情，必须给领导“说硬话”，否则影响自身职场发展。

第一种事情，不提前与你沟通，直接伤害你的面子

这位县委书记认为，领导安排工作不一定需要与下属沟通解释，这是领导的权威所在。但是领导的工作安排涉及到下属的面子问题，从感情和尊重的角度，领导应当做好沟通和解释工作。无论你的职位和角色有多微小，面子问题是一个人的立身之本，如果领导带头忽略你的面子问题，也会影响到其他人对你的态度。伤害到你的面子，不能容忍，必须想办法找领导说清楚，维护好自己的面子和形象。

第二种事情，领导让你成全别人，你不要不好意思

很多人对领导的话言听计从，认为领导最具有话语权，下属就应当听话。其实也要看具体情况。有些时候，领导正是利用下属软弱不好意思的心理，专门让下属把提升机会让给别人。很多下属心里想，既然人家领导提出来了，自己也积极表明愿意让出机会的态度，也许下一次领导会照顾自己。其实，让你让给机会给别人，说明领导根本不在乎你，从先后顺序上已经把你放到了不重要的位置上。遇到这种情况，最好不要主动让出机会，领导怎么安排，那是领导的事，你的态度一定要坚决，咱们可以不与领导争论，但是只要自己条件合适，绝对不亲口说让出机会的话。

第三种事情，领导安排工作不合理，你要说出自己的真实想法

有些领导喜欢“看人下菜”。对于不好对付的下属，领导担心影响自己的权威，于是绕道把工作安排给好说话的人。遇到这种情况，如果领导总是安排给你一些不公平的工作任务，你一定要表明自己的态度，次数多了也要学会拒绝领导。如果一味充当老好人，领导反而更加看不起你。不要担心这样做会耽误自己的提升，你不这样做，有发展的机会，照样轮不到你，还不如据理力争，表明自己的存在。