为什么一些企业里的员工越来越沉默了？

我相信这种情况只是一部份企业存在。以我多年在私企的经历，确实发现有这种情况。在缺乏活力的企业里，现在不单是员工越来越沉默，我甚至觉得连管理人员也变得不想多说话了。虽然说员工沉默会让企业少了很多麻烦，但这也是员工对企业已经失望的表现。有时候，沉默是在表达一种无声的不满。

很多时候，企业举办活动或者推行某项方案，老板激情洋溢，中高层摇旗应付，而员工往往冷眼旁观，无动于衷。这种局面并不少见，员工与企业主之间已经产生了鸿沟。包括网上不少人问：为什么员工根本不愿意参与企业好心举办的团体活动呢？原因很简单：上下之间离心离德，员工在企业工作感受不到归属感和成就感 ，除了工资外对其他事务毫无兴趣。

以我的看法，很多私企员工们越来越沉默的原因主要有几点：

工作压力大，只想静静。

随着企业间红海肉搏的加剧，老板们为了保证企业的生存和盈利，只有不断把压力下放到员工。面对日复一日的工作大山，员工的身体和心理上都累如死狗，肯定只想静静不想参与太多事务。

员工有意见提了白提，徒增烦恼。

我相信员工一开始都是积极热情的，他会就自己的工作或企业的不足去表达意见。在金字塔式的组织结构中，员工的建议往往很难得到重视，因为他的诉求可能到达中层时就被封杀。就算员工越级向高层提意见，最终落实时还得找中层。

管理层出于避免麻烦或逃避责任，基本上都会以多一事不如少一事的心态来对待基层诉求。员工好的意见得不到采纳，负面的投诉又可能遭到打击报复，选择沉默是一种保护自己的方式。

待遇得不到改善，心情不会开朗。

如今的高物价高房价产生的生活压力已是让人喘不过气来，作为基层员工，很多人收入不高，养家糊口加上教育医疗，每天都为囊中羞涩而发愁。生活在社会低层的员工们，渴望自己的收入能够不断提高。

可惜的是，很多企业只要还没逼到关门，基本上是不会主动为员工加薪的。那些还在画大饼来忽悠员工的老板只会赢得员工的鄙视。面对原地踏步的工资和不断狂涨的消费水平，员工的心情怎么开朗地起来？艰辛的生活只会让人自卑，沉默是正常的。

对企业失望，没有成就感 。

很多企业主的内心深处具有高高在上的优越感，从骨子里看不起给他打工的员工，这一点我有深切的体会。随着贫富差距的不断拉大，企业主们照样不会与员工们分享哪怕少量的利益，以致于社会上弥漫着打工是没有前途的论调。

很多私企内，员工的贡献得不到相应的尊重，就算有功也会记在领导头上，而一旦员工犯错被处理时就毫不手软。劳资关系的不稳固让员工没有归属感和成就感，这样的员工是不会有兴趣多出头表现的。

组织氛围压抑，只想明哲保身。

不要看我们的经济取得了世界瞩目的成就，但很多私企的内部管理实在还是惨不忍睹。对待员工基本还是以往那套压罚卡手段，粗暴的管理让员工产生抱怨，在不敢发牢骚的环境里，也只好以沉默来表达无声的不满。

部分人际关系复杂的组织内，多说话或许将生出不少麻烦，为了明哲保身大部分员工同样会选择沉默不言。

还有一类员工，他们的沉默是自我觉醒后的主动选择。他们知道职场的发展取决于个人实力的强弱，就不去在意一时之得失，所以默默地在充实自己的知识和技能。这种沉默是厚积薄发前的韬光养晦。

总而言之，如果员工集体沉默将是企业失去活力的表现。在这种万马齐喑的局面下，往往是员工已经对企业比较失望，用沉默消极的态度来掩饰内心的不满。企业应当放低姿态来了解员工的诉求，只有同心同德的组织才会有强大的竞争力。作为打工者，希望大家的沉默都是扬帆前的蓄力待发。