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工作上，你最受不了你领导的什么行为？相信每个员工都能说出来个一两条吧，员工关系本身就是职场中话题比较多的分支。所以说员工讨厌领导的某些行为也是正常，没有什么大惊小怪的。今天我们总结了最让员工受不了的三种行为，不妨对照一下自己的老板，看他们有没有对你做过这些行为，你又是如何处理的呢？特别是职场新人，更应该过来看一看了： 一、逼问式考核---总有一天会把员工逼问疯：就是无时无刻不都在对你进行着各种逼问，问你该学的知识学了没有，学了有总结没有，总结有没有运用，运用之后有没有效果等等，完全是把你当成小孩一样来家长式的风格对待了。相信每位员工遇到这样的领导都会被逼疯的，特别是那职场新人，懂得迂回，很有可能在工作上遇到这种情况的时候跟这种领导直接呛起来，然后大摇大摆潇洒地离开，先不管谁对谁错，总之，这个行为是有些不妥的。 二、忽悠式鼓励---阴谋终有被揭穿的那一天：相信大家对这个也不陌生，这是职场上，领导的必备技能之一，就是画大饼的能力嘛。起初你还会被这种鼓励搞得各种激情万丈，但迟迟得不到兑现的时候，那就会不由自主得灰心丧气起来，直到你最终慢慢发现这个真相，就会对领导的这种行为感到恶心，但又不能说明，所以你需要有一套自我安慰的方法，否则在职场中很难适应领导的这个行为，就更别提发展了。 三、自私式加班---付出得不到平衡人就会散：就是无条件对你的各种强迫，这种领导的胸就有点赤裸裸了，是个员工都会受不了的，比如那些干脆利索的员工，会直接撂挑子不干，那些内心不满又不敢做出表示的员工，就会在工作效率和质量上注水，这就是员工对领导的报复。看似领导是在行为上占到了便宜，其实在工作上却失去了大片的阵地，从长远来看，这显然是不划算的。如果是你，你会怎么办呢？ 以上有你受不了的领导行为吗？受不了不代表是错误，因为那行为本身很有可能就是职场中的一个特点，也就是潜规则，但你知道总比不知道的强。受不了有受不了的解决方法，并不代表着受不了就无动于衷地被现实“强暴”了吧？所以我们要用正确的心态来对待领导的行为，然后做出自己最合适的反馈意见，让事情出现它本该有的样子！只有你这么做了，领导的任何行为都不会对你有任何干扰。 |
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