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想要在职场上站稳脚步就必须得懂的掌握职场套路辞而已，然而有很多人进公司不到几个月就离职了，甚至有些离职了就很难找到工作了，要知道我们出来社会主要目的是什么，进公司不是为了离职的，是为了赚钱为了成就，这样才是我们想要的目的，所以不要动不动就离职，只要自己肯改变，事情总会解决的。但是不管我们在公司与多努力，如果公司不想要你的话，就会以各种理由来逼走你，就是不想主动辞职你还要给你赔偿金。那么如果一个公司有以下这几种的话，说明公司正在逼退你辞职了。 第一：当众找你茬 公司为了让员工主动离职，一般都会叫你给他制度一个新的方案，然而等你做好递交的时候，当初就不给你指点说出那些问题，等到开会的时候，就一定务必当着众人的面找你茬，说你这里做不好，那里做不对；这里有差错，那又不够完美，一点都不称职，这分明就是对你不满意呢？ 第二：设定高的目标 一般领导就会要你做到B或以上的绩效表现，就继续留下，低于这个绩效考核标准就立马自己走人，拿一个月的钱或不拿一分补偿，这是利用人的“承诺——言行一致”的心理逻辑：自己承诺的，当然要自己要履行一致，不然怎么有脸还在这立足呢？言而无信嘛。实际上，这也是在占你的便宜，这样也是正在逼着你主动离职？ 第三：取而代之 一般在公司里，有很多老板当对你不满意的时候，就会不断的在分化你的工作，然而会重新招一个新员工来接替你的工作，会把你的工作内容给教给新员工来代替你，或者给你安排计划调你去新的岗位。有时候，老板会借给你安排助手的名义，实质就是想监视，等你都把知识都教给了新员工之后，慢慢地，助手的重要性超越了你，这时候，公司会以裁员的方法就是把你给先裁了，你可真的要有危机意识了。 第四：调动岗位 你要么就自己离职，要么就选择B岗位，但B岗位的工资会比你现在的低，要么你就工作是有，但很闲，每天按岗位所要求的，做到就可以了，但你只做一些非核心的活，对你的能力也没有成长性，还非常地闲，让你闲得慌，有点屈才或大材小用的感觉，或者是让你感觉到没面子，用此来逼你坐不住，自己出去外面找工作然后回来辞职走人。 |
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