下岗工人买断之后，是不是也可以用“特殊工种”对待而退休呢？

第一：特殊工种

特殊工种是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇

第二：国家规定

国家《劳动法》职工劳动保护条例规定，职工与企业签订“劳动合同”，有企业向社保中心申请“职工社保”，缴纳“五险一金”，人社局社保中心，根据《保险法》职工劳动保障条例，象这类人员，社保缴费15年以上年限的，可以提前5前办理退休手续，即男年满55岁，女职工年满45岁，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行

第三：下岗职工

按照国家相关政策规定，特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇，在全民所有制企业，既现在的国有企业中实施，下岗职工达到特殊工种规定累积年限，可以享有提前退休待遇，一般实行由企业向当地劳动部门报备制度，就是企业有特殊工种岗位，要向劳动部门申报备案，取得认可同意以后，才能实行特殊工种相关优异福利待遇

第四：退休条件

国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休限制条件，必须参加社会养老保险缴费满15年以上，必须距正常退休年龄5年以内，下岗失业职工本来就是特殊工种但因为年久过去现在领导不负责任，档案缺乏记载，所以无法得到特殊工种的待遇

第五：办理退休

下岗工人如果在社保前，是特殊工种，并且个人档案有记录，有劳动部门认定的特殊工种，并持证上岗连续或累计10年，在特殊工种岗位上班，后期下岗续灵活就业社保，社保缴费年限达15年以上的，与职工同等享受提前5年办理退休手续，但是手续必须符合要求，上报社保中心审核，方可提前五年，否则按普通职工，年满法定年龄办理退休手续

最后，不管是什么情况，都需要根据自己当地和自身的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！