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在国内背景调查的普及还不是很广泛，只是很多外资企业和互联网公司对于背调这方面比较的重视，很多的私企和小型的公司对于这方面都还不是很了解。HR不关注背景调查一般有以下几个原因： 1、HR自己不会做背调。背景调查是很专业的东西，搞不好被别人录用了，就成为请发他人隐私的证据。之前有个案例，某HR 在没有经过背调候选人同意的情况下就开始做了背景调查，却被第三方录音和进行邮件保留证据，然后因侵犯别人隐私被起诉。这样的HR大有人在，自己很傻，还装象。  2、职位太低、又不是核心职位，没有必要浪费之间搞什么背景调查。背景调查一般调查中高级管理人员，和核心技术人才，不会调查最基础的人员。即使调查最基础的人员，也只有通过大数据调查而已。 3、公司没有预算。绝大多数内资企业对于HR部门给的预算仅仅也只有招聘费用、培训费用，至于做背调的经费基本是没有的，这样HR肯定没办法给你提供专业的背景调查报告，负责任一些的HR会自己应用有限的渠道去核实信息但也仅限于此了。 |
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