【原】4个方面，解读职场潜规则

进入职场，每个人都会遇到一些不可说的秘密，在这其中，一些职场潜规则是真实存在的，但并不都是合理的，然而我们身在其中，就必须遵守，内心却并不完全认同，对于职场人来说，可能都有所感受，今天，小编就揭秘一下职场的这些潜规则，在这其中最后一个是谁都逃不过的，看看你是不是也一样呢？

【1】开不完的会，走不完的流程

一些公司每天都有开不完的会，一天上班时间是8个小时，却要开5个小时的会，真正能工作的时间也不过3个小时，做不完的工作就需要加班去做了，现在很多职场人一听到开会，整个人都不好了，有些会议根本没必要参加，但总是强制性的，每天都有开不完的会，走不完的流程，这是现在很多公司的现状。然而这个时候，我们能做的就是合理安排自己的工作，毕竟领导的命令不能违背，该开会还是得开，该走的流程还得走。

【2】领导不走，工作完成也不能下班

很多职场人都有这种想法，就是领导不走，即使自己工作完成了也不下班，然而公司上班时间就是那样的，并没有要求必须加班，但是领导在公司。下班没一个人敢走，即使没事做，也会磨蹭半天，只有看到领导走了，才敢下班。这种现象是很常见的，但是你需要知道的是如果经常这样做，会让领导认为你工作效率低，并不会让他认为你很敬业，这样的加班只是做做样子而已。

【3】宁愿招新人，也不给老人涨工资

很多老板认为公司需要新鲜的血液注入，这样才可以激发公司的活力，而老员工，工作时间越长，越会陷入求稳定的状态，这样跳槽的成本就会变高，但老板并不会这么想，他们宁愿招新人，也不给老人涨工资，遇到这种情况，你如果想要让老板心甘情愿地涨薪，待在舒适圈是没用的，提升自己的不可替代性和业务能力是十分必要的做法。

【4】新人就是打杂的，别想插手正式工作

每个公司招聘新人的时候，总会说新人刚来，需要熟悉，便会安排一些打杂的工作，并不会有正式的工作安排你去做，现在很多人都认为是这样的。有些公司的任务分配非常不合理，让新人的特长与优势无法得到很好的发挥，对于毕业生来说，毕竟对公司的情况不是很了解，无法独立去完成一些事情，就需要做基础的工作。想要打破这个魔咒，需要你一点点从手边的小事做起，慢慢赢得同事的信任，总有一天，你会被委以重任。