那些年薪200万的人，每天都在做什么？

既然谈到了年薪，一定是上班族、打工者或者职业经理人，他们分布在各个行业、领域中，因此“做什么”谁也无法概括。但他们有哪些特质、特点，却是可以做梳理、汇总的。虽然大家不尽相同，但是可以做大致的梳理，不会出偏。

一、年薪能够到两百万，有一个最大的共同特点：忙，时间节奏非常紧张

能够拿到每个月接近二十万的收入，几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。

有些人会说只要是能力足够强，不见得有多忙。老鬼只能说：或许有个别的这种人。

对于多数能够拿到200万年薪的打工一族，即使能力非常强，每天的工作时间、工作量也是巨大的！

为什么要研究时间管理？为什么要做计划、规划？就是因为需要做的事情太多，如果不做规划、计划，不仅借助会被打乱，还会导致很多事务根本无法按时完成。

因此老鬼曾经开玩笑 的说：对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”，因为他们只要少浪费点儿时间，手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人，才真正用得上“时间管理”！

因此，老鬼认为，只要您想获得高收入，就别想着轻轻松松，每天有大把的 娱乐休闲时间。因为你不是老板。

二、年薪能够到两百万，“本事、能力”一定是硬实力

“说你行那就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言，是不适用的！

没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作，并发给他200万的薪水！除非那个家伙是老板的亲儿子！给2000万别人也管不着。

200万！每天就得七八千块！如果不能给企业创造出相应的价值，没有真本事，想都不要想！凭什么老板每天给你七八千？你得创造的价值远远超越这个数字才行啊！

三、年薪两百万的人，能够将时间看做生命，才能真的体会到时间就是生命、就是价值

拿年薪的打工者、职业经理人，是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些，要想拿到这样的年薪，必须要每天创造出该有的价值才可以！

时间是创造价值必需的因素。因此他们必须要合理安排自己的一切时间，无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排，都是一种严重的损失。

这也是为什么到了一些大公司、大企业，要想邀约一些高层职业经理人时，必须要预约的原因。200万年薪的人物！那可不是每个月拿几千块、一两万块的职位哦！

四、忠诚与大局观，是这个薪水收入的人必须要有的。

请记住一个逻辑：不是因为老板给了这个薪水，所以才忠诚，才有了大局观！而是因为你的忠诚、你的大局观，你的硬核实力等等的组合，你才有可能拿到这个薪水！

中国目前的企业现状大家应该是清楚的，多数空降的职业经理人最终都混的不是太好。而那些一直跟随企业成长的职业经理人，其发展往往要好于空降之人。因此，大家不必非得拿国外的、西方的案例来说事儿！我们必须以现实为依据来探讨问题为好。

这里老鬼要说，在这一点上，很多职场人所说的“给多少钱呢干多少活儿”的理念也是失效的。您爱信不信！如果一直坚持着“给多少钱干多少活儿”，是不可能不如年薪200万的职业岗位的。

哦，当然了，也有特例：你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等，也可以一年拿200万。

哈哈哈，如果你在企业中入股了，这家企业碰巧也发展的不错，也是一个可能性。

五、年薪两百万的人，多数会缺少很多人说的“人情味儿”！

老鬼 明确的说，他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”。他们没时间像多数打工者那样没事儿了闲聊、瞎扯、喝酒、撸串。甚至没时间参加一些所谓的老同学、老战友聚会。更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊。

或许有些原来同是员工的朋友、同学等等感觉他当了领导变的高傲了、看不起人了，不愿意和大家聚会闲聊了，不愿意日常联络了。变的没有人情味儿了。

但是明确的说，他们其实真的时间精力不够了。他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等，决定了他们需要面对的事物、人物太多了。根本照顾不过来。

明确的说：他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动。因为他们没时间琢磨那些！

例如，他们还需要更多的时间去聚拢更多的人脉资源，为了职业发展维护另一个人脉圈的公共关系，这些也是需要大把时间的。往往这些事情的时间都不够啊！

六、学习力、吸收转化力惊人，是这个群体必须拥有的素质与能力

开个玩笑：高处不胜寒！你得比别人多一些棉衣来御寒吧！否则就被冻死喽！

因此，要想能够胜任工作、保持住自己的收入甚至更上一层楼，必须要不断的努力、精进。也必须要保持强大的学习力与信息吸收转化能力。否则，越是高端的职位，越容易别市场的大潮淘汰掉。大家可能没有意识到一个问题：越是薪酬高的职业经理人，一旦失败了，再找工作遇到的难道越大！因为他们所从事的工作往往招聘的企业就少，要求也会非常高！一旦你有了失败的记录，再去求职那个难度，比普通员工跳槽还要难！

学习、吸收、转化、应用，是这个群体每天要做的必备功课，这也算是家常便饭了。

年薪200万这个收入群体，在国内的打工者中已经算是凤毛麟角，精英中的精英了。或许我们多数人一辈子都达不到这样的收入水平，但他们的一些特质、行为等等值得我们思考、借鉴。这些对我们的职业发展是有巨大参考价值的。

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