判断一家公司靠不靠谱,入职前先看这个指标 ![]() 作者 | 东方朔 编辑 | 职伴君 来源 | 东方朔聚焦商业
1 低端销售岗 部门看上去很热闹,每天早上起来跳热血操,部门主管天天给团队打鸡血。人均工资1500上下,提成较高,但成单率极低。
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2 技术岗位频繁离职 这种事情也听过不少次。 根据一手信息来说,往往都是管理者能力不济造成的。 其实说到管理能力,各位一定要搞清楚一件事,员工对管理能力的评价和老总对管理能力的评价,是出于完全不同的角度。 但这二者都属于管理能力的范畴,也都需要引起足够的重视。 就员工而言,说你管理能不行的意思其实无非就两点。 一:活儿太累; 二:没奖励; 我注意到题主问的范畴仅限于“部门”,也就是说这并不是整个公司的问题,所以我默认该公司的奖惩制度是基本合理的。 那在一个奖惩合理的公司里,员工依然对管理发出不满的声音,无非就是那句“将帅无能,累死三军”。 但这个无能,也有无能的类型,具体来说有以下几种情况 1)老好人型领导 不懂权责划分,其他部门的活儿说推给你就推给你了。你自己不知道拒绝,手底下兄弟们跟着遭罪。 干活就干活吧,什么奖励都没争取到,甚至一不留神还有可能背锅。 久而久之,大伙儿都不愿意跟这混了。 2)管理意愿薄弱 这种情形常多见于程序员团队,很多程序员老兵,自身技术过硬,也是真心热爱这个岗位,领导一看不错,咔一抬手就提了上来。 但事实上这位仁兄其实真的更适合也更愿意作为一名冲锋的战士,而不是一个指挥全局的将军。 其结果就是,接到项目后,此人自己亲自披挂上阵,手底下员工做什么,怎么做安排得一塌糊涂,甚至在这位领导的潜意识里,他压根没指望过其他人。 其结果是自己焦头烂额,对手下人的工作安排也是稀里糊涂,随着死线的推进他很快就会发现自己压根做不完这些,这时候又会对一些技术细节问题大发雷霆,指责手下人能力太差。 久而久之,人心散矣。 ![]() 3)欺上瞒下 还有一种人,领导面前胸脯拍得震天响,手底下人面前又架子十足。 功劳全是他的,锅都是兄弟们的,也许这种人确实颇有几分能耐,但日久见人心,手底下人看得多了,自然就会思虑自己的前程; 当然,这种人对离职率高这件事,也会给出一套天花乱坠的说法,什么90后不堪大用,什么部门绩效不合理,什么权责安排过重等,且有他发挥的地方。 3 其他不可抗力 这种情况是一眼就能看出来的,想必题主问得也不是这一类型。但考虑到回答的严谨性,不妨把它写出来。 具体来说无非就是: 业务类型调整,该部门进行有计划的缩减; 公司不景气,该部门首当其冲,发不出工资了;
以上就是我暂时能想到的几种类型,希望能大家有所帮助。 关于作者:东方朔,专注于商业职场和科技社会。 4 免费福利 115套高大上简历模板免费拿 有了这套简历模板包,你可以轻松做出高大上简历,让你的简历脱颖而出!领取方法如下: 方法一: 1、打开微信 2、搜索:“职伴陪你” 3、点击关注公众号,回复“资料”即可领取 方法二: 1、手机截屏保存当前页 2、打开微信“扫一扫”,点右上角“...' 3、从相册选取本截图,点击关注公众号 4、回复“资料”即可领取 来一起欣赏一下几套简历模板的预览图吧 ![]() 怎么样,是不是很心动?以上智商115套简历模板中的一小部分,还不抓紧时间领取?更多精选简历模板等你来免费拿 |
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