【原】领导不重用你的3个征兆

在这个尔虞我诈的职场中，不怕能力强不怕，性格内向，最怕的就是领导嫌弃你，如果得不到领导的重用，在工作中也会受到限制，以下是领导不重用你的三个征兆，看看你有吗？

【1】不给实名，只给荣誉

工作中，有一位同事已经在公司上班6年，每年都被评为优秀员工，而且每次开会领导都会让大家向他学习，而且在这6年内，这位同事干活从来不会有一句怨言，会把自己的工作努力做到更好，但是在职位上却一直没有变化，其实在领导的眼中你只是一枚棋子，一个工具，给你荣誉是想让你做好带头作用，让你为公司更好的服务，而且领导觉得给你荣誉也让你赚到了不亏，但到头来你会发现，得到领导提拔的是与领导走的近、干活少的。

【2】不给位子，只给担子

有的领导在给你任务时都会告诉你完成这个任务你会获得什么，这个任务你有着关键的作用，但是如果领导分配给你的任务又苦又累，而且对你的工作起不到任何的帮助，但是却对你说这是一种考验，等到升职加薪时却没有你的份，在领导的眼中，你干活虽然非常的认真，但是却不是重要的活，你的作用只是帮助别人减轻压力、减轻负担，这充分说明你并不是他核心圈子内的人，时间对于你来说没有任何价值，所以一定要想办法改变这种现状。

【3】不讲私情，只讲工作

不知道大家有没有发现，在职场中有一个怪象，平时努力工作的人并没有得到提拔，反而是那些跟在领导后面拍马屁的人却得到了升职加薪的机会，而且有的人经常帮领导办一些私事，比如买东西或者是一起外出旅游，这说明他是领导非常信任的人，如果你与领导开口就是交流工作，领导对你也是一味的安排任务，这说明领导与你的界限划分的很明确，你只是他的员工，并不是朋友，所以在这种情况下，如果有升职加薪的机会，领导第一时间选择的是那些拍马屁的人，而并不是努力工作的你，因此在工作中除了工作本身以外，一定要让领导有用的着你的地方，让他离不开你，成为你生活中的一部分，而不是工作中一个可以替换的齿轮。

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