 让思维变得有价值
书中的内容颇有意思，与生活、职场息息相关：避免被上司批评的思维方式、科学地安排时间、避免无意义的加班、让身边人刮目相看的思维方式、流畅顺利地编写资料的写作技巧、不善言辞的人谈话不冷场的技巧、说服对方的技巧……通过“无逻辑君”与“逻辑君”对待这些问题的不同做法和效果，说明做事情要有思维，做事情要按轻重缓急分出先后顺序，妥善处理。这些思维方式，让你在生活与职场中游刃有余。 职场里，决策者中会有两类人——“无逻辑君”和“逻辑君”。“无逻辑君”带领下属提升业绩时，没有自己的引导和思考，往往是谁提出问题，就由谁去做事，没有建立团队合作意识，导致有想法的员工不敢提建议。而“逻辑君”带领下属做业绩时，会先表明这项工作是整个团队一起完成的，不靠一个人独立自主完成，所以大家有什么想法、建议都可以提出来，一起探讨，分工完成。这样，员工的积极性就会爆发式提高，对一件事的处理可以提出各种各样的观点，“逻辑君”再运用“发散——聚集”的思维方式去引导，让大家的思维聚集在一起，形成行动力。“逻辑君”的思维模式有助于团队合作，让每个人都积极发挥自己的能力，团队的凝聚力也大大提高。由此可见，做事有逻辑和无逻辑，取得的效果大不相同。
回想起来，我当初有点像“无逻辑君”，做事没逻辑，往往一件事从早上想到晚上，还是没结果，效率不高，让我的工作总是很费劲。所以，我决定向“逻辑君”靠近，在处理事情时，每一件事都要有步骤。同时在充分运用这些方法的过程中，让自己的思维产生质的变化，变得更有价值。当思维能力得到提升，时间得到充分利用，工作效率自然也能得到提高。
有逻辑地工作，让思维从混乱、无序变得有价值，这不就是生活的智慧吗？
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