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有好多同事会说，某个领导简直就是员工的收割机，什么样的员工见到他，都会被征服的服服帖帖，五体投地。听起来是不是有一些夸张？市场中确实存在这样的领导，他们熟知员工的需求，又懂得如何跟员工处好关系，所以他们才有了员工收割机的称号。想知道，都有哪几种领导会成为员工的收割机吗？那就看看我们为大家总结的三个吧： 一、给员工工作方法---让员工获得成功更得心应手：有些领导给员工安排工作，就是简单的口头传达，然后就再也不管不问了，直到想起结果的时候，再去跟员工要，这样让员工显得非常被动。而那些被称为员工收割机的领导，安排工作的时候会及时的把工作方法也介绍给员工，让员工去解决问题的时候更得心应手，这不仅提高了工作效率，还加深跟员工之间的关系，所以能够，给员工提供工作方法的领导，最有可能成为员工收割机的领导。 二、替员工挡枪挡箭---成为员工最可靠的职场盾牌：这就不用过多解释了吧，员工不管受了什么样的委屈，作为领导你如果能够在第一个站出来，就会给员工莫大的安慰和感激，你不想收割员工，这个时候员工自己也都不愿意了，也就是说他们会主动送上门来的，这就是你为员工挡枪挡剑的好处。能有此行为的领导，你非常容易成为员工的收割机，你在职场中有遇到过这样的领导吗，如果遇见了你愿意被收割吗？ 三、为员工提供机会---显示员工在你心目中的地位：员工跟着你去干工作，最终目的肯定是能赚点钱，但在赚钱的过程中什么对员工最重要呢？答案就是机会，如果一个员工能力还算可以，人品也不算太差，就是没有机会，同样会在职场中一事无成的，所以如果能遇见这样的领导，就是能主动为自己提供机会的领导，可想而知，这种员工在获得成功的时候会怎么感激这种领导。那么，这种员工是不是也就被轻松的给收割了呢？ 成为员工的收割机，对领导来说并不是一件坏事。因为这样既实现了，员工想实现的目的，也加深了员工跟领导之间的关系，最重要的是在这个过程中实现了领导的目的，否则一切都是白谈。领导是不会轻松容易的对某一个员工进行收割的，更不会随随便便就对某一个员工作出以上三种行为的，最终还是要看这个员工的能力，造化以及反应。所以在整个事件中，还是员工要占主动的！ |
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