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原创首发：个人公众号阿黛小姐 文||阿黛 1 大概半个月前，山西省运城市的24岁女孩小武收到领导的一条微信：为什么总不跟公司的同事一起去吃饭？这让小武感到有点尴尬。 领导称：小武的工作表现挺不错，但是发现她和同事们好像不太合群，总是不和同事们一起吃饭。 小武的一名同事也表示，小武在这个公司表现得很好，平时工作都是按时完成，和同事们之间的工作配合也挺好，只是不怎么和公司里的一些老员工一起吃饭聊天，联络感情。 对此，小武感到委屈。她表示，公司里的人吃饭、聚会都是在下班时间，她个人来讲不太爱跟别人一块去，在大学期间她也习惯独来独往，她觉得在公司做好自己的本职工作就好了，认为老板没有太必要干涉她的私生活，且同事们都是35岁到40岁居多，聊天的时候经常讨论自己的孩子，这让她觉得和同事们聊不到一块。 虽然心里很不解，但是面对领导的忠告，小武表示会尽力改正。而领导直言：不是尽力，是必须！ 对此，网友们纷纷表达了自己的看法： @太阳当空照爱豆对我笑：说实话，我觉得同事就是同事，不要强求成为朋友。大家相处的好了自然发展到朋友层面了，但是如果发现合不来，那就维持同事关系就好了，把工作做好就可以了，干嘛非得装作我们很熟的样子，多累！ @CUHME：职场本来就没有朋友，经常下班聚餐，很多时候都是无效社交，为什么要费钱费时去做。 @kfkkfifigot：工作以后的我才知道，累死你的不是工作，是工作中遇到的人。工作本身累不死你，平衡情绪最累。因为你总遇到形形色色的人，但是还不能翻脸，因为你是个有素质的人，脸上笑嘻嘻，心中早已万马奔腾。 @梁悳聯：工作呢，除了对事，还有对人的。领导能特意的私下跟你说出来，也是对你的一种指点，至少是看得起你的。不合群，晋升的难度肯定就大很多了。还有一个，这种事你要是不爽，私下吐槽一下就好了，现在摆到台面上，把公司放火上烤，离自己凉也不远了。 2 我们一定要合群吗？我的好朋友刺刺最有发言权。 刺刺在一家初创的文化公司上班，同事不多，要么是投资人，要么是合伙，当然如果领导也算同事的话，满打满算有五个人，只有刺刺是无名无份的底层人员。 最让刺刺无法接受的并不是没有同事的孤寂感，而是每每到中午时刻，跟所谓的同事一起吃饭，由于都年过40、50，作为20多岁的年轻人，刺刺在饭桌上只能听不能说，听者大佬们回忆峥嵘岁月，指点辉煌人生，刺刺觉得异常痛苦。每次吃饭，都是如坐针毡。因为怕被批不合群，刺刺只得每天陪大佬们同吃午饭。 对此，我深表同情。我更同情的是，上班第一天，同事就跟刺刺介绍了男朋友。我说，你同事真热情。 刺刺白了我一眼：烫手山芋给你可好？接受吧，既不了解同事，更不了解相亲对象；不接受吧，同事定然会觉得拂了脸面，伤了和气。 你能说刺刺不合群吗？你能说领导很恶吗？都不是。 有些群，不是不想合，是真心合不了。现在太多职场人，为了获得认同，牺牲掉自己的某些原则和自由，去违心的获取集体归属感。 《乌合之众》里有句话说道：“人一旦到了群体之中，智力就会严重下降，为了获得所谓的认可，愿意抛弃是非观念，用智商去换那份让人感到安全的归属感。” 所以，我们可以合群，但不可以迷失自己。我们可以不合群，但不必假装合群。 3 那么，领导要求强制合群，是否正确呢？ 很多领导喜欢本末倒置，或者说喜欢佯装大尾巴狼。对于一个公司而言，员工最大的价值首先是做好自己的本职工作，然后才能谈所谓的家的氛围。当然啦，我并不相信公司会有家的氛围，毕竟我们不是领导的孩子，领导也不是我们的父母。无论是员工，还是领导，一定要在摆正自己位置的基础上做好自己的本职工作。 我说有些领导喜欢本末倒置是为什么呢？因为他们往往忽略了员工的工作能力，而追求所谓的公司大同之相。 我之前的领导就是这样的人，虽然我并不愿意在背后diss别人。他以为一团和气就是家的氛围，他以为一团和气就是有凝聚力向心力，他以为一团和气公司就能飞黄腾达。所以每次聚餐时，都要让我们喝到烂醉如泥，才算一醉方休，才算尽兴，才算真有决心跟公司同进同退。所以常常说不擅饮酒不喜饮酒的我，是不食人间烟火，是文化人。我呵呵一笑，就当作夸我吧。 每次聚餐，都要让每个人都发表感言，然后满饮此杯，说的不动听，不感人，是不算数的。对此，每月一次的聚餐都是我的噩梦，至今对除了朋友之外的任何聚餐都瑟瑟发抖，惶惶不可终日。可能我真的是不食人间烟火吗？我不敢说自己干净，但希望能做到不油腻。 每当看到之前的领导对我们的合聚表示志得意满时，我都报以深深的同情：你知道什么叫面和心不和吗？你知道那个聚会上笑得最甜美的人是如何骂你的吗？如何给公司挖坑，如何鼓动其他同事一起偷懒耍滑的吗？ 不要说员工如何，领导都是知道的。因为你不可否认，有的领导就是人傻钱多。终有一日，他会明白，合群的队伍未必比不合群的个人有力量。 所以，还是那句话，一个合格的员工，首先是做好自己的本职工作。而一个合格的领导，首先是能够量才而用，具有识人之能，做到人尽其才。 合群与否，无法被强制。强制合群，才是最大的不合群。无论是员工个人，还是领导个人，都应该认识到合群的前提在于保持真心，在于保持战斗力不下降。 4 我们可以不合群吗？ 当然可以。 正如网友所言，待人友善是修养，独来独往是性格。 在《奇葩说》上，有一期辩题是：我不合群，我需要改吗？ 颜如晶说，桃花源是鸡犬相闻，但是可以老死不相往来，我可以和你合作，但是我可以选择不合群，合作是一种能力，合群是一种性格，可以分开。不合群的人知道自己想要什么，太合群的人没有自己的意见。合群的开心是表象的，所有合群底下都有人默默地委屈、退让和牺牲。不合群的人能看到一个不一样的世界，不合群是表面孤独，合群是内心孤独。 我赞同前面说的，合作是一种能力，合群是一种性格。我们不善言谈，我们喜欢独处，我们喜欢独自吃饭，但这并不影响我们能配合好同事做好工作，小武就是很好的证明。 我也赞同，我不合群，我不需要改。 但我并不认同说合群的开心是表象的，所有合群底下都有人默默地委屈、退让和牺牲。不合群的人能看到一个不一样的世界，不合群是表面孤独，合群是内心孤独。 如果说不合群是一种性格，那么合群也是一种性格。既然是性格，各有利弊，无所谓好坏，实在没有必要为了不合群而不合群，更没有必要为了凸显不合群的孤独而说合群是一种肤浅的快乐。我更不赞同网络上大面积渲染的，所谓真正厉害的人，都是不合群的人。而合群的人，都是乌合之众。这实在是有失偏颇了。 其实，无论合群与否，都不甚重要。重要的是，我们欣然追求合群，但不必害怕和拒绝不合群。如果合群，那就好好享受合聚之乐；如果不合群，那就静静品味我独之乐。 我们一定要合群吗？当然不必。 |
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