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为什么有些领导喜欢效率低爱加班员工,不喜欢效率高准时下班的?

2019-08-18  仰天长笑1...

现在加班是一种企业文化。我举几个例子来反应加班问题,加班好还是坏?仁者见仁吧。

小王是外地来京的大学生,每天最后一个走。一年也见不到几次的董事长,对他有印象,发奖金的时候,他比工作十多年的还多些。他在京没有亲人。大家下班后,他可以免费使用长途电话。在经理下发的同一个任务上,他并不比别人快,并不比别人好。但是,全办公室都知道他家庭不富裕。都知道他是党员。他越过了经理,直达董事长。结局,这个小王去了央企,年薪30+。依然顺风顺水。

某电商公司,加班成风。真的有那么多工作吗?答案是有,但是资源配置不合理,有的部门人员配置的不够用,有的富富有余。当然,企业都养得起。有的人下班之后去餐厅吃饭,然后去健身区域健身,到了时间,可以打车回家,公司报销。把开销都在公司支出了。回家就睡觉。作为这些员工的经理,一般等着员工走了才走,再往上的总监,也是著名集团跳过来的,想办法折磨经理以立威。因为根基不够厚,自信不够。所以整个企业都加班。当然,工资也给到位了。

某私营单位,因为工作增加,加班整整一周,问人事经理,经理说没有加班费,加了就是奉献了。慢慢的也就不加了,能跑就跑,公司也不强力要求,因为工资也给不到位。总经理身边围绕着会说的,不干活的。

最开始的时候,也很委屈,也想不明白,我工作效率高不应该表扬我吗?怎么反而成为给我增加工作的理由了,但后来,自己就想明白了,领导之所以会更喜欢每天加班的同事,有如下原因:

一、工作量难以非常明确的量化

即使是我们的上级领导,也并不是时刻都知道我们在做什么,除了一些领导分配的工作,还有很多日常正常处理和临时产生的工作,所以,从领导的角度来说,是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准,如果你每天都在加班,领导会觉得给你的工作量是否过大了,如果你每天正常上下班,领导会觉得:你都能正常下班,那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。

在这种情况下,领导当然是更喜欢加班的同事,加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度,牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成,非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请,不要加班工资的时候,领导对他的印象会更好。

二、准时下班,一定程度上体现了你的工作态度

有一种说法是,准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性,原因如下:

能准点下班,那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了,那不就代表你工作量不饱和?

所以,每天准时下班,在领导看来,你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间,你总会有一项工作还没做完的时候,但你选择先放下,第二天再继续做,所以,在领导看来,你非常注重自己的下班时间,相比较,能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业?

职场中,我们遇到这种情况,都会觉得委屈、生气,但我们确实应该改变自己的想法,何必在乎领导的看法,工作效率高才是能评价你工作的重要指标,并不是加班的多少。长远来看,工作效率低,必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事,他是无法正常完成的。

到时,自然能证明你的工作能力,领导自然会改变想法。

即使领导不能改变想法,并不是所有领导都喜欢加班多的人,你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司,工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可?

内容来自腾讯新闻

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