|
为了在工作场所实现自己的工作规则，最重要的是我们并不知道老板到底看重的是哪一方面。但是有一点是确定的，就是无论是领导还是上级他们都会对有些行为反感却是不变的真理~  根据人力资源工作场所的调整，有几种行为最有可能冒犯工作场所的老板和上级： 1：不服从工作安排的人员。这样做的人往往对老板或公司安排的工作有抵触情绪，或者干脆拒绝执行。这种行为是老板或上级最令人作呕的行为。这样做，你不仅失去了表现自己的机会，而且慢慢地毁了你的事业未来。 2：太喜欢邀功的人。你已经取得了巨大的成就，你的老板或上级会发现你不够聪明，没有信誉。据说京东的一位女副总裁曾与刘强东会面，并在刘强东面前说她怀孕并完成了工作。很明显她在邀功，但在以后的会议上，她再也没有见过这位高管。  三：喜欢兴风作浪的人。喜欢在自己单位挑起火星子的人，无中生有，把没有的事情说成有的事，传播一些负面信息，因为他的存在让大家感到不安，这样的人会被老板或上级尽快清理干净。 第四，不承担责任的人，在事情发生时退缩。这样的人一旦遇到问题就会把事情推给别人，不愿意承担责任，做事没有责任心和勇气，到了工作结束也不理想，这样的行为也是领导和老板不喜欢的。  在工作中，只有与团队保持高度的一致性，努力充分体现自己岗位的价值，所以无论你走到哪里，你都会成为领导和老板最喜欢的人，让你实现工作场所的目标是很自然的事情。 |
|
|
