【原】为什么能力强却得不到领导的器重，4点让你看清现实

职场中有些人的能力很强，但这些能力强的人却总得不到领导的重用，为何？这世上没有哪件事是无缘无故的，肯定都有原因，能力强却得不到领导的器重，4点让你看清现实。

【1】能力不代表人品

一个人最好的资本是人品，不是能力，一个人最好的财富是人品，不是钱财，如果一个人能力很强，只要人品好，尊重别人的同时也会受到别人的尊重，能力强不代表人品好，他只能够证实实力；如果能力很强，人品却很差，这样的人照样得不到领导的青睐。如果能力衡量一个人是否成功，人品就是一个人是否成功的标准，能力可以慢慢的提升，但人品却需要长期的积累。

【2】性格不合

职场与生活一样，人际关系都非常复杂，在职场中除了能力强能做事以外，还要看能否相处的来。职场中我们不应该把目光都聚焦在把工作做好就行，工作就要与人交流沟通，需要团队合作，我们需要提升自己的情商，成为一个受欢迎的人。

【3】同事的挑拨离间

如果一个人的利益遭到威胁，有的人会借领导的手除之而后快，本身领导的工作很忙，对于人的关注没有那么仔细，如果这些毁谤的言语没有经过核实就相信，很可能会把那些真正能力强的员工逼走，因此在职场当中碰到小人一定要远离。

【4】和领导的视角不同

老板观察的角度与我们的角度是不一样的，他更多的是从公司的大局考虑，或许有的人会阻碍公司的发展，不利于公司的变革，这些因素都是我们观察不到的，因此出现这样的现象不要一味的质疑老板，从自身发现问题，才是解决问题的根本。

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