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职场中，相信很多员工都会在进入公司后主动恭维领导，希望通过类似的方式和领导维护好关系，其实在和领导沟通的过程中，不少员工他们反而是为自己带来了非常多的麻烦，因为他们不懂得说话的规矩，或者是在执行工作任务的时候和领导意见不合，那么双方的关系也会非常尴尬。 所以说，在职场中，领导如果在公司里有以下这三种不寻常的举动时，就表明领导已经有了弃用你的打算，作为员工还是尽早辞职吧。 第一、处处挑刺 大家在职场中跟领导单独沟通，或者是在公司里开会的时候，领导总是站在和你对立的一方，处处挑你的刺，在职场中，好像无论你怎样工作都不会让领导心满意足，只是在以往，你和领导一起工作时，领导绝对不会出现类似的情况，可是现在你提出合理的建议，领导也会处处否决，那么你就根本无法跟领导达成一致的意见，在这时员工更应该对领导多加防备，因为领导开始针对你，并且有了弃用你的想法，无论你如何努力，领导也不会对你有所改观。 第二、让你去带新员工 职场中，员工跟领导有矛盾，其实可以通过协商尽快化解，但是不少领导心胸狭隘，他们看到老员工在公司里能力比较强，能够威胁到他们的位置，便会招聘大量的新员工，让老员工去指导这些新员工，当新员工开始在公司崭露头角，那么老员工在公司里便没有了位置。 毕竟公司领导在公司会有非常大的权力，他们可以通过公司规定对员工有所制衡，很多老员工在公司里虽然不服气，但是大家并不想在公司，总是被领导所针对，所以在职场中，员工更应该心知肚明，如果出现类似的局面还是马上跳槽吧。 三、克扣员工工资 在公司里，很多老员工他们已经有了升职加薪的机会，可是领导却故意限制这些老员工，让他们无法在公司里有所作为，除此之外，领导还会克扣员工的工资，员工虽然心里很不满，但是他们知道自己和领导的分歧已经无法修复，那么在公司里也不会得到更多的机会，更不会有升职加薪的几率，在公司里得罪了领导，他们的日子也不会好过，所以为了自己的职业发展更为了前途考虑，不少员工都会主动选择离开公司。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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