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职场中，员工都希望在领导面前表现的有模有样，获得领导的器重，可是在公司工作多年，不少员工他们认为自己努力上进，可是却依然无法得到领导的器重，这对于很多员工来说都非常寒心，都说知人知面不知心，在职场中即便是你和领导关系再好，很有可能会都会被领导所利用，当领导给你设置圈套的时候，很多员工却还在为领导叫好，所以说在工作中如果领导想要把你劝退，一般都会设置以下这三个全套，员工不得不防，以免被领导所套路。  第一、给你安排重要的任务 职场中年轻人都会通过各种各样的任务来获得老板认可，大家觉得只有去解决问题才能那么去积累经验，进而在职场中和同事竞争中不会处理下风，当处理问题的时候，大家会发现领导安排工作任务一般都会有失偏颇，尤其是给公司所有员工安排任务时，如果领导总是给你安排一般的工作任务，可是突然之间去执行重要的任务，反而是以卵击石，其实员工也不知道自己因为什么原因得罪了老板。 只是如果你能够继续在现在的工作岗位上好好工作，确实能够稳扎稳打的在职场中发展，但是一旦你接受了领导所安排的重要任务，很有可能便被老板所套路，遇到这种情况应该及时跟领导解释自己的能，才能帮助你尽快渡过危机。 第二、领导刻意远离你 领导不再愿意信任你时，他们会突然和你保持一定的距离，刻意的远离你，不想和你在一起共事，那么在这个阶段里，不少员工更是会看准了领导的脸色，公司里，他们都会和你划清界限，对于这样的圈套，员工更应该尽快搞清楚，不要再主动的跟领导套近乎了，因为这就足以证明你在公司里已经得罪了领导，虽然你现在还搞不清楚是因为什么缘故让领导生气，可是，员工更应该通过工作上的表现来打动领导，进而再次获得了领导认可。  第三、不愿带你去参加重要活动 过去在公司领导在信任员工，会带员工去参加各种各种各样的活动，比如说去跟客户协商业务的时候，参加饭局，一般员工都能够跟在领导身边，这样可以通过跟领导或者客户交谈中学习的工作的工作经验，可是现在却发生了诸多变化，领导不但远离员工，根本不愿意带员工去参加这个活动，也不愿意让员工参加重要的会议，并不是说你在公司里办事不力，其实一部分原因可能是员工能力太过突出，领导认为，员工已经威胁到他的位置，所以他们才会对员工小心应对。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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