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石头说 说来说去，概括起来两个字，用心。 在单位，都会有老死于槽枥的“千里马”，那些被伯乐赏识的“千里马”只是极少数，这极少数并不是因为偶然的机会，其中必有其内在的原因。 很多人的能力不差，可就是得不到领导赏识，不被领导重用，不被领导提拔，其很大的因素在于自己的方法不对，导致事倍功半。 运用好这些方法，你就可以快速被领导赏识，从而事半功倍。 01 早请示晚汇报 一个单位少则十几人，多则几十人甚至上百人，领导很难熟悉所有的人的情况，如果你敬畏领导，而不去主动接近主动靠拢，那么你被主要领导赏识的几率微乎其微，领导不了解你，怎么提拔你？ 毕竟现在提拔干部是要承担风险的，出了问题怎么办？提拔熟悉人的风险远远低于提拔陌生人的风险。 所以必须让主要领导认识你，赏识你，重用你，要在这三个方面上积极汇报。 （一）工作业务上积极汇报。 熟悉精通工作流程和业务操作。汇报前给领导请示，什么时间，什么地点，需要汇报那些工作，大概多长时间。 得到允许，你就相当于有了敲门砖，下足功夫做好准备，领导关注的核心数据要牢记于心，一般汇报都是一事一议，切忌贪多，否则会给领导落下逻辑混乱的印象。 在汇报时要思维清晰，适当示弱的汇报有助于树立主要领导的权威。领导可能不在意你汇报什么内容，而绝对在意你汇报时的态度是否诚恳。 汇报后主动向主要领导表态，自己在工作方面能力欠缺，需要领导多指导多批评，这就为以后汇报工作提供了“后门”。 （二）政治思想上积极汇报。 党管干部，主要是党委在政治上思想上和组织上加强领导。在机关单位一般情况是每个单位的主要领导都是该单位的党委书记、党组书记或者党支部书记，他们在政治上负有领导责任。 主要领导的思想观点，就是该单位业务思想观点，朝着主要领导的业务思想观点去汇报，从思想上靠近主要领导。毕竟主要领导也需要有人高举领导旗帜，树立领导权威，彰显领导形象。 （三）生活作风上积极汇报。 从生活作风上积极向主要领导汇报，是为了向主要领导表明，党纪国法，规章制度，严格遵守，面对大是大非，从不马虎，严格执行。 从生活作风上向领导看齐，从而减少领导对自己的顾虑，毕竟拔出萝卜带出泥。 汇报的次数多了，领导渐渐对你这个人有了印象，加深印象就为你日后提拔打下了坚实的基础。 02 必须学会做事 在任何单位，工作能力和工作水平是安身立命之本。 干一行，爱一行，精一行，最好能成为业务上的骨干，技术上的专家。 这样领导才能将你举得起，拿得出手，领导也需要进步，手下必须有能做事，能干事，干成事的骨干力量，你政治过硬、业务过硬，作风过硬、领导赏识、你就能靠近领导。 想要成为领导身边的人，必须学会做事。做大事、做细事，做成事。领导交办的工作，必须亲力亲为，事前有请示，事中有反馈，事后有汇报。 做到件件有着落、事事有回音。需要决策的事情尽量多向领导请示，千万不能自作主张，自以为是，尽管有些事领导基本没有意见。 替领导办好私事。工作上的事必须办好，领导的私事更要细致入微，尽善尽美。 领导把私事交给你，是对你的信任，越是办重要的私事，说明你在领导心目中的位置越重要， 你能把公事顺利完成，把领导私事办的滴水不露，领导不会视而不见，你满足了领导的需求，领导也会找机会满足你的需求。私事管用，效率更高。 03 脸皮够厚万事不愁 在任何工作中，出错是正常的，批评是肯定的，如果脸皮太薄受不得气，那就无法成为领导。 要想成为领导，必须脸皮厚如墙角，黑如碳灰，要猝然临之而不惊，无故加之而不怒；泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬； 只有这样才能受得了委屈，耐得住寂寞，忍得住清贫，背得起黑锅。 很多时候领导发火，对事不对人，甚至都不对事，就是一股无名火。 能经得起考验，领导才能重视你，关心你，提拔你。 所有的领导都是从办事员干起，合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。多干，多思，多悟，恭喜你，你离领导又近了一步。欢迎在下方留言评论 |
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