每个人或多或少都有好奇心,但是在职场中要尽量减少这种猎奇心理。工作中,需要你知道的事情,必定会让你知道的。不应该你知道的事情,知道的越多,反而越不利于自己。尤其是在与领导相处时,有些事不要去问。 1.涉及个人的私事不要问 不管是领导还是同事之间,涉及对方的私事不要问,别人说的时候也尽量避开。否则这些事被传播出去,你就是怀疑对象。坏事传千里,好事无人问。如果是涉及领导隐私的事传播出去,即便不是你传播出去的,一旦被领导怀疑上了,别说提拔了,重用都不大可能。疑人不用。 如果是领导安排你去处理某些私事,比如接送异性朋友的小孩上幼儿园之类的,只要按其要求的去做就行了,不要问为什么,说不定这就是领导考验你的方式。 2.关门说的事不问 比如发现领导和同事正在关门开小会,有的人就会好奇心驱动,要么问领导,要么问同事开小会谈的什么事。作为我们职业人,千万不要干这个傻事,有干涉内政之嫌。 3.领导发火时不要问 你原本要到领导办公室汇报工作,正好看到领导正在批评同事,这时候要赶紧回避,不可在领导正在发脾气,在气头上汇报工作,或者去询问一些事情,要等领导气消了,心情好的时候去汇报请示工作。 以上浅见,请不吝赐教。 |
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