|
求职面试题，如果面试官问你：如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办? 我的答案：在这个工作场景下，如果准备水是我的职责，我会马上再去想办法新添一杯水（自己去打或找其他人帮忙）；如果准备水不是我的职责且我在这个场景下有重要的工作要做，那我会联系负责准备水的人再增加一杯水，而后自己专注于做好自己该做的事情；如果准备水不是我的职责且我在这个场景下有重要的工作要做，而我也不知道是谁的职责，那我会在做好我本该做的事情的基础上，想办法自己或找人再准备一杯水。  （这道题其实考察候选人察言观色注重细节、随机应变的能力，也在考察候选人的工作思维）。 在职场上要分清某件工作是不是属于职责，如果是自己的职责，那就要尽心尽力去做好、马上想办法解决自己没做好的问题；如果不是自己的职责，那就要在做好自己工作的基础上，再去考虑帮别人的忙、完成不再自己义务范围之内的事情，要分清主次，相比于给领导打一杯水，你更应该做好你本来就该做的事情。 在职场上，和自己直接上司相处和共事，是一门很复杂的技术活，相处好了，能助你升职加薪、迅速成长和发展，相处不好，让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋，不但没有升职加薪、也收获不到成长，还身心俱伤，最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。 在职场上，和自己上司相处和共事，是一门技术活。那如何与自己的领导相处才是合适的呢？ 1、领导也是人，要学会换位思考，从他的角度出发，照顾他的感受。 你需要明白，你的上司也是个人，是个人就有喜怒哀乐七情六欲喜爱憎恶，需要得到尊重、需要得到拥护、需要得到他们的支持和配合。 你要去了解ta的风格、喜好、憎恶，避开ta的雷区，知己知彼才能百战百胜，你说话、做事前，需要换位思考，如果你的下属在当前的场景下对你这么说、这么做，你的心情会怎么样，你会不会开心和高兴。如果你自己觉得这样做连你自己都接受不了或者不妥当，那就不要说、不要做了。 2、学会正确地汇报工作。 给上司汇报工作的时候，需要先想好要说什么，言简意赅，有条有理的说，而非一股脑毫无逻辑的说，因为对方每天要处理很多事情，很多信息，注意力和时间也有限；汇报工作的时候，要先说事情情况（前因后果给到信息），然后给出自己多个解决方案建议，并分析这些方的优缺点各是什么，让领导来决策用哪一个，而非等着ta给你解决方案。 3、你的直接上司，是你在职场中最大的利害关系人。因此，工作中，有事一定要及时和直接上司沟通，有事情需要处理但自己处理不了，请告知你的直接上级来处理，干万千万不能越级汇报和跨部门汇报，这样会导致你的上司很难开展工作。 4、在与上司的接触中，公事公办，私事私办，要公私分明。 你也需要明白，你的上司并不是个人，而是个人设(或者叫岗位人设），他安排你做工作而导致你不高兴，有可能只是他的岗位需要，并不是要刻意为难你、给你增加工作量，所以要对事不对人，如果ta不是故意刁难你，仅仅是在事情上和你有出入，有冲突，就要积极去沟通，寻求解决之道，而非抵触、记仇，这样解决不了问题，还会让矛盾激化。 公事和私事分开，在工作工作上的事情，可以多和上司沟通汇报，自己的私事者同事的私事，能不说就不要多说了。职场上就是名利场，大家是单纯的合作利益关系，能成为朋友最好，不能成为朋友也不要奢求。 5、不要在背地里做有损于上司的事情和说有损于上司的事情。 就算你再讨厌、再憎恨你的上司，不要在私底下和其他人说ta的坏话、八卦消息，更不要骂ta，要评价ta也要说正向的评价，天下没有不透风的墙，隔墙有耳，没有任何一个同事可以百分之百信任，你说的话或多或少会传在你领导耳朵里去的。 如果背后说闲话了让ta知道了，会加剧你们的矛盾，你的日子会更难过。而且，就算离职了，也不要乱说，江湖虽然很大，但是互联网时代总会传到对方耳朵里的，宁愿委屈一点，也不要到处树敌，树敌越多，道路越难走。 6、也不要在上司面前说你同事的坏话和小道消息，在ta眼里，你和其他同事一样，都是下属，你告诉ta的，ta也可能会告诉其他人，让你下不来台。 7、领导对你说辛苦了、夸奖你，可能是真的在认可你，也可能只是客套话，不要放在心上，你也礼节性回一句“谢谢领导关心和支持”就是最妥当的。 8、大多数人，有一天也会做领，导，要先学会被人领，导，然后才能领.导他人，领，导他人并不是要高高在上，而是用能力、用品行，获得他人的认可、支持和尊重，尊重从来都是相互的。 9、当然，要懂得说及时说“不”。在老板提出一些过分的要求和过分的事情，比如要求你做的工作超出了你的职责范围、不可能实现，对你有侮辱和伤害行为等，那就要及时拒绝，如果实在待不下去，也不要委屈自己，向上投诉或自己离开，不要为了一份工作让自己身心受到严重的伤害。 |
|
|
