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如果说外表形象是企业面试环节对你的第一印象,那简历则是企业隔着网络世界对你的第一印象.第一印象直接决定着你是否有面试的机会. 那如何才能让你的简历在众多的简历中脱颖而出,或者是让人印象深刻呢? 简历中到底要写什么?要注意些什么呢? 一、简历文件名称 职位发布出去,每天可能会收到上百份简历,而企业的 HR根本没有时间来一份份的看简历,那么怎么才能吸引 HR 来点击你投递的简历呢? 那就需要大家在简历名称上”做点手脚”.用最简洁的词来突出你的优势,例如投递一家上市公司财务经理的职位,可以写:李明-10年A 股上市公司财务经理. 这样从文件名就能让 HR 知道你”有可能”适合这个岗位. 二、简历格式 现在很多人喜欢把简历做的很 fashion，可是对于 HR 来说,内容重于格式. 而过于花哨的简历, 可能会让人忽略内容本身. 也有很多人喜欢用表格来呈现，同样会让内容过于呆板。 图片来自网络 三、简历字数控制 简历不是字数越多越好! 对于只有一段或两段工作经历的人来说,简历尽量控制在1-2页. 而对于工作时间较长的人,简历最好也不要超过4页! 如果工作经历确实长,那简历中的项目介绍就可以有选择的放和职位相关的项目, 如果还是比较长, 那就要看看字体或者格式方面是否可以做调整. 四、简历内容 优质简历是能让面试官很快速的明白你是干什么的，怎么干的，结果如何。所以简历一定要避免“华而不实”！有段时间小编发现读了**A或E**A的同学，简历都长一个样，不看人名和公司名字的话，简历内容基本都一样。不明白一个研发经理主要的工作内容是企业战略规划是怎么回事？一个招聘经理也要来做公司的业务发展和定位？ 五、简历正文 1、个人基本信息 包含个人信息及学历信息. 个人信息中包括联系方式, 性别, 出生年月, 最好附有个人职业照片. 学历信息包括高中毕业后的所有学历. 同时写明个人所持有的证书等信息. 大家可能觉得这是常识呀,没毕业的学生都会写,可是在这基本的信息中,还是有几个关键点. 注意点: 性别要注明(现在有些名字很中性, 比方说:李明, 而有些名字看起来和实际是相反的,比方说:李明明. 不要跟 HR 玩猜猜猜的游戏,因为没时间) 出生年月(众所周知,现在很多行业及职位都是有年龄的限制的,而且限制的非常严格, 所以如果简历上出现-年龄:35, 请问是周岁还是虚岁呢?) 证书都写上(中国的人才市场是一个喜欢各种证件的市场,所以不要觉得写了CPA,就不用写中级会计师了,那是不同的证,证多人不愁呀) 曾参加过的比赛(尤其是对一些研发类\研究类的职位,这能从侧面证明你的单项技术能力) 2、工作经历及工作业绩 这部分是简历核心, 要将毕业后的所有工作经历写清楚, 包括工作内容及工作业绩.笔者有十年以上的招聘工作经验,深刻的明白,对于一个专业的招聘人员来说,给到每份简历的时间可能不会超过2分钟.所以简历一定要简洁,内容突出.主次分明。 注意点: 时间顺序(工作经历按由近及远的顺序来写,企业最想了解的是你最近几年或者是近2-3段工作经历与之匹配度, 而10年前你干了什么毕竟没那么重要了,谁让社会变化太快了呢!) 写工作内容不是写 JD(明确描述各段工作内容,注意不要写成JD 哦! 就像招聘的工作,都是为企业招人的,解决用人需求,可是同样的招聘经理,具体的工作状态和情况一定是不同的.如何体现你的招聘能力呢?请看以下示例,是不是有很大的不同? 用数字来说话(在工作内容之上,一定要将你在各段工作当中取得的成果写出来. 数字类更能直观让企业了解你的工作成果.例如销售人员可以写:2019年成功拓展行业新客**家, 完成年销售**万,并提升利润**%. 再如:产品经理可以写: 客户活跃度提升**%, APP 下载量达**. 3、项目介绍 这是在工作内容及工作业绩基础上的补充部分,无论是 IT 互联网行业,金融业,或是传统行业, 所有的业务或产品的达成都是项目制推进的, 所以当你成功完成过或经历过项目时,一定要写出来, 展现你在项目中的具体情况及成果, 有效的项目列举,可以用人单位更清晰你的经历与能力. 注意点: 技术语言(对于 IT 互联网类的朋友,要在项目中明确开发环境,开发语言) 项目阶段(什么时候进入项目,什么时候退出项目, 一定要写明. 像地产行业的朋友,是拿地时进入项目,还是快封顶时进入项目那是有着很大的不同的) 项目中的角色(清晰描述自己在项目中扮演的角色, 例如金融投资的朋友,是自己找的,同时也是自己 Lead 的项目,会加深企业对你业务能力的印象) 4、专业技能 突出自己的专项能力，例如使用的开发语言、英语水平、项目管理能力等. 而对于某一些开发类，设计类或文字类的朋友们，可以附上相关作品的链接. 以上是简历制作的一点小建议,希望对大家有帮助! |
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