 “HR帮你改简历”活动已经进入到修改简历的阶段啦！这篇文章还不是我们的HR总结的（请期待），觉得接地气，说的实在，就分享给大家了！本周五将会在灯塔的人人主页及新浪官方微博（@人人灯塔行动 ）公布被选中简历的同学名单。 ————————————灯塔菌亲笔 以我在跨国公司8年专职做招聘工作+4年业务部HR的经验来看，简历的确众所周知，是第一块敲门砖，如果简历没被HR看中，那后边的面试就都无从谈起 我个人对简历，有如下观点： 首先，简历简历，一定要简。 我原来做招聘的时候，最好记录平均7秒看一份简历，所以您的简历过于复杂的话，HR很难有时间和耐心来看。通常一页A4纸或一页word文稿就可以了，如果是设计、项目人员，可以将自己的作品或项目清单罗列出来供HR参考，没有必要长篇累牍或者加附件的方式搞一个洋洋洒洒几万字的“长篇”简历； 其次，要突出重点。 刚才说了，简历要简。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脱颖而出，这就是技巧了。 比如您的基本信息，毋庸置疑要很详尽和清楚。 其次要突出重点，找到关键！该说的说，不该说的不说~~~~（下边再来详述） 最后，也是最重要的，简历到底写什么？ 刚才说了，个人基本信息当然要求，否则HR想约你面试都找不到你电话号码怎么行？ 那么除了个人信息，到底重点写什么？ 我看了可能有上万份简历了，绝大部分都很雷同。无非是工作经历、教育背景、个人评价、项目经验~~~~这些当然都是必要的。 但在这些内容里，我建议大家重点关注三个事情： 1. 工作经历以及学习内容的收获： 很多人流水账似的写了自己分别在那些公司工作，但你在这家公司工作了几年，到底干什么了？有什么收获？能力有什么提高？获得了什么认可？这些其实才是HR感兴趣的，也是体现你价值的地方； 2. 你之前工作的特点： 这里的特点指的是你在工作或学习中有别于别人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外资500强公司，通常一个常见职位，投递简历数量在200-500之间，除去明显不符合的“无效”简历，能被HR看中的在100左右，这100人，其实教育、工作经历等都不会相差太多。甚至曾经有同一家公司同一部门同一项目组的3个同事同时应聘我们一个职位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份，学历也一样，那你的优势是什么？怎么让HR选中你而不是其他人，这就要看你的特点了，你在相同的工作中有什么区别于他人的地方？ 3. 与职位的匹配度。 这个是最容易被求职者忽视的地方。 当今网络社会投一份简历太容易了，2秒钟轻点鼠标，一份简历就投出去了。那么您想想，这样的简历能被HR用20分钟来看吗？我用7秒钟已经很对的起您了~~~呵呵 所以，针对公司文化以及职位要求等制作“专一”的简历至关重要。这里说的“专一”不是简单的在邮件头写上“尊敬的XX公司HR，您好····”这么简单的，而是根据职位要求修改简历的内容，根据“需求”来定制简历。当然这么说不是让您造假，而是说在有限的篇幅，展示自己的最契合的内容！ |
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