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广播听到一位听友诉苦：多年好友做了自己顶头上司，因为工作上各种微妙的摩擦，本来平静无波的职场生活突然变得如履薄冰，“友谊的小船”也有翻船之势。 最后听友总结：我真的是太难了！ 职场友情有时候见不得光的程度堪比办公室恋情：遇事自动避嫌，见面假装不熟，当工作矛盾遭遇私人感情，就更雪上加霜。 同级之间的友情如果遭遇坎坷，大不了一拍两散各做各的工作。上下级如果友情破裂，问题就不那么简单了。领导需要下属支持，下属需要领导赏识，“互相需要”的关系中掺杂过“关系破裂”，这种尴尬境地只能是有一个人选择退出。 每个职场人都能感觉到，如果能和领导合拍，价值观趋同或一致，工作会更顺利，成长也会更快。 但根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》结果显示，有46.3%的职场人是由于“和领导价值观不同”想要裸辞。 由此可见领导和下属之间想要做朋友，的确很难。 为什么这么多人排斥与领导做朋友？ 1、立场不同，矛盾重重 有人说：人与人之间有很多高墙存在，有时立场的不同，便是比什么都难攀越的高墙，即使再至亲的人，至好的朋友。领导与下属之间便是存在一层天然屏障的典型代表。 关于工作，下属认为是完成任务最重要，领导认为不出问题最重要；关于分工，下属认为谁的职责谁干，领导认为谁做好谁上；关于付出，下属认为付出了总会被看见，领导认为出了成绩才算是付出。 由于两方立场不同，在各种事情上就会出现不同意见，如果再加上朋友的身份，矛盾就更不好解决。 2、闲言碎语，无法招架 同一个单位中，如果领导和某个下属走的特别近，那就可能会出现很多闲言碎语，让人无法招架，十分麻烦。 当领导在做决策的时候，尤其是分派任务或者人事调动时，总会有人说领导偏心于他的朋友。当下属升职加薪或者得了某种奖励，那么多数人不会肯定他的努力，还会窃窃私语于是领导给他的捷径。 还有很多诸如此类的情况，让一般人都难以承受，只能对这种朋友关系敬而远之。 3、层级关系，沟通受阻 领导和下属即使真的成了朋友，那他们也不是单纯的朋友，因为他们总是有着“上下级”这么一层抹不掉的关系。 我们都知道，无话不谈才叫做朋友。如果见了对方，心里总是碍于层级关系无法真正的吐露心声，长期下来，即使是朋友也会慢慢疏远。 但假设俩人都抛掉层级关系，把对方当做真正的朋友，什么事情都跟对方说，也会出现很多后续难以调和的问题。 我曾经在论坛就看见一个人吐槽，讲述自己和领导之间友谊的破碎。 “我跟我的前领导曾经真的是非常要好的朋友。从我进公司之初，他就看中了我的潜力，帮助我，栽培我。后来俩人说话投机，爱好相近，在某一次朋友聚会竟然发现是同一个朋友的朋友，之后的关系就走的更近了，甚至到了快无话不谈的地步。 但有一次，我前领导面临公司人事变革问题，就跟我说了他的苦恼以及公司一些其他的人事关系，并跟我说千万不能透露给别人。结果后来他升迁失败，公司还传出流言说他不正当竞争。他可能怀疑是我透露了信息，就疏远了我，后来我在公司越来越难做，就离开了。当然，和他也不再联系了。” 同一个公司，不同层级，硬要再加上一层朋友关系，很多事情就会变得更加复杂，可能还会出现像上面那样不可预料的后果。 与领导相处的正确打开方式 1、向领导学习：取其长处，补己短处 Chapman在《发现，然后培育领导力》中提出了一个经典的领导力形成模式，该模式包括六个要素，即充满理想色彩的使命感、果断而正确的决策、共享报酬、高效沟通、足够影响他人的能力和积极的态度。 要知道，领导力是来源于被领导的下属们而不是他们的上级，领导是从下属各方面的工作和表现中来培养自己的领导力的。 那么作为下属，与领导相处，最好是能从领导的领导力中摄取足够的养分，比如：决策时的果断，想要获得时的付出，沟通的方法，影响他人的能力和积极的态度。 下属能够学到领导的长处，再结合自身优势，例如:不断学习的毅力，不断克服困难的勇气等，如此才能一步一步在职场中，慢慢站稳脚跟，争取以后无论在职位还是思想，都能站在和领导同样的高度上，这才是与领导相处的更好出路。 2、为领导做事：掌握分寸，绝不逾矩 有本书上说：一个有分寸感的人，能够换位思考，理解他人的处境和心境，懂得适时拒绝；一个有分寸感的人，也会是一个有修养的人，不会胡乱索取。做事有准，进退有度，为人有则，这是分寸感的最佳表现。 有些人天生性格会带有一种“有付出就求回报”的天真。但实际上，为领导做事，“求回报”是大忌，因为薪酬就是回报，再多求，就是无理索取。 还有些人认为不管是谁，只要自己帮过忙，就可以称兄道弟，说话无所顾忌。但他们不知道的是，丢了分寸感，不仅令人反感，还会失掉领导的信任。 一个人工作时，除了做好本职工作，还会偶尔接到领导的其他安排。但一定要心里清楚，为领导做事本身就是展现能力的小小机遇。如果能够在做事的过程中，分寸掌握得当，让领导能够直接的感受到你是个心思缜密又拎得清的下属，肯定会在心里给你加分。 3、对领导态度：不卑不亢，有礼有节 其实人都是追求舒适度的，包括领导和下属。领导希望下属能够正常的对待自己，不要卑躬屈膝，也不要蛮不讲理，只需勉励工作、沟通顺畅，就很舒适。 下属对待领导的态度如果出现了有违自己本心的情况，不管是委屈求全还是大吵大闹，都会在影响领导对自己观感的同时，由于不舒适造成内伤。 所以，就像是大家在职场沟通中常说的：都是为了工作。不管是领导还是下属，大家能够在一起工作，都是为了生活，为了事业。 既然有共同的目标，那么最好是为了共同的目标一起努力，不要再掺杂类似“友情”这样复杂的关系，这会让本来就复杂的职场关系变得更加复杂。 员工和领导最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。 |
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