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什么情况下解除劳动合同可以得到经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （这里包含了7种情况：1.企业没有按约定提供劳动条件2.没有及时足额支付工资3.没有缴纳社保4.违反法律法规，损害到员工权益5.所签的合同是无效的6.法律中规定的其他情形7.危险到员工人身安全的） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （这里包含3种情况：1.员工受伤或者患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安排的2.员工不能胜任工作的3.发生重大变故，合同无法履行的） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （即企业按照破产法规定重组的和员工解除合同） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （即劳动合同期满了） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （即用人单位破产或决定提前解散的） （七）法律、行政法规规定的其他情形。 总结一下，员工想在离职后得到经济补偿的情况：1.和企业协商一致，或是合同到期后解除劳动合同。2.员工受到危害和权益受损害，解除劳动合同的。3.企业破产或提前解散要和员工解除劳动合同的。 离职后可以拿到多少经济补偿《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例说明：小李在某公司工作了3年7个月，每月应发工资5500元，实发工资4750元，与公司协商一致后解除劳动合同，公司经济补偿应该是多少？ 小李工作的前3年为3个月的补偿工资，第4年虽然只有7个月，但是根据超过6个月按一年算，也得补偿1个月工资，以每月应发工资额计算，总计需4*5500=22000元的经济补偿。 |
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