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和领导吵架的原因有很多种可能性，同时老鬼不建议将这种行为都定义为“嚣张”。老鬼暂且梳理一些可能的原因和大家一起探讨。 一、有些人可能是依仗着高层有人或者某些裙带关系，根本不怕自己的直属领导，不拿直属领导当回事儿。有的素质确实有很大差异，有些人就是有些仗势欺人、狐假虎威，认为自己有更硬的后台，认为直属领导不敢得罪他、拿他没办法。而且现实中确实有些领导拿这种人没办法，原因在于一方面可能自己手里没有足够的权力约束他，另一方面上层领导甚至老板也犯浑，对这种现象听之任之。 在这种情况下，助长了这些人的嚣张气焰，真的敢公然顶撞自己的直属领导。 这种现象在很多企业里都时有发生。就连老鬼公司里面也曾经出现过这种状况。 原来公司里面有一位员工，自认为和老鬼关系不错，可能那时候可能老鬼对待大家都比较和颜悦色的原因吧。结果造成了那位员工在他的直属上司给他安排工作时他表示不满，在众多员工面前和他的直属领导发火、吵架，甚至搬出来一句话：我不和谈！我直接找鬼总去说！...... 二、有些在公司拥有某些能够保障他们不怕得罪领导的资本、筹码的人，也可能会出现公然顶撞领导的现象。恃才傲物当然不可取，但某些员工却想不通这个道理。因为他们在某些方面能力突出甚至对于部门的贡献非常大。还有可能他们的某些技能在关键时刻能够快速的为企业、部门解决某些棘手问题。 这些人凭借这些能力、技术，相对而言确实让他们在公司里面的地位比较高。就连老板也会因为这些人能够给企业带来的涉及企业利益的价值而忍让三分。这就造成了他们可能恃才傲物。 例如，某些岗位，离开此人就不能保证生产的质量或效率，离开了他车间的机器出了故障就不能以最快的速度修理完毕，离开了他们，销售部门会马上减少三分之一的销售业绩......这种硬资本，很可能让他们根本不怕自己的直属领导。 一些企业的规模、市场地位等等决定了在某个历史阶段，还真的离不开这些人。这些人一旦离开了，给企业的现时效益带来的损失比较大。 三、有些人属于“坚持真理”型的员工，脑子里没有人情世故、潜规则这种员工，认为对的就是对的，错的就是错的。只要认为领导的某些看法、观点、任务布置等等有问题，就敢和领导直来直去的说出来。甚至不区分场合、不讲究什么沟通与阐述策略。 这种人极有可能和领导吵起来。因为他们认为自己有理。既然有理，该吵就吵。他们根本没有思考给谁面子的事情。 对了，这些朋友潜意识中有一个词：平等。他们认为人人平等，根本不把“领导”这个概念拔高。 四、有些人从内心里就看不上自己的领导，认为领导能力不如自己，这种员工也有可能和领导吵架从骨子里就看不上、瞧不起自己的领导，认为领导狗屁不通、认为领导很多方面还不如自己——当一个人内心里已经对领导蔑视到了一定程度，很可能导致此人真的将职场的一些规则抛之脑后，敢于公然顶撞甚至吵架。 五、有些管理者确实窝囊，助长了下属敢于顶撞、吵架的气焰、毛病很多管理者确实是不合格的，能力水平也是有待提升的。而且在遇到某些问题、矛盾时，自己处理的思路、策略、方法也有问题。甚至在遇到员工和自己吵架时，自己的行为太软弱，一味的退缩忍让。这样的领导很可能会越来不被下属当回事儿。 因为大家知道：这个领导，你和他吵架他也没脾气，欺负他他也拿你没辙！ 六、有些员工，属于没有任何欲望与追求的老资格、老油条，谁都不怕！企业中有一些工作多年的老油条，甚至有一些老油条是和老板当年一起打天下时候的元老。这些人很可能连老板都给几分薄面，毕竟是经历过企业创业期、成长期甚至艰难期的老人了。 还有些人过去可能曾经为企业做出过巨大的贡献，只是现在变成老资格、老人了。也没有足够的能力胜任管理工作，只能做基层员工而已。这种人可能会因为自己的“昔日荣光”、过去的成绩作为心理的支撑，认为这是他们为企业做过贡献的资本，从而不把年轻的直属领导当回事儿。 吵架？很正常！他们就是依仗着过去的贡献或者非常就的工作资历来做吵架的底气和资本的。 七、一些企业中没有给予管理者相应的权力，造成了下属难以管理。很多企业的管理体系、薪酬激励政策、奖励政策、管理者权限等等有问题。公司就是不给基层的管理者相应的权力，造成了这些人：干不好全是责任，干好了也没什么功劳。 手里既没有奖惩的权力，也没有对员工升职方面任何的影响。这种领导很难干，总受夹板气。 在这种情况下，不仅普通的员工可能会轻视他，那些与上层领导或者老板私交甚好的员工，更是不把这种领导当回事儿了。吵架也就在所难免了。反正你手里没权，根本就影响不到我的薪水、奖金、升职！ 八、有些领导确实不地道，做事太差劲，总是造成下属忍无可忍这种领导是存在的。官逼民反也就没什么奇怪的了。 例如，有些领导水平不高，做事偏袒，欺软怕硬、管理能力极差，这种领导会让员工不把他放在眼里，甚至总是激起某些员工的不满。这种领导也不见得是坏人，只是实在不胜任管理者的工作。如果这个领导还有点儿窝囊，在员工和他吵架后也不会处理，总是退缩、忍让，那下属根本不怕他！ 九、一些根本不把这家企业当回事儿，不在乎失去工作的人，也敢和领导吵架有些员工对这家企业本身已经失望透顶了，或者根本不在乎这家企业能够发放的薪酬，自己有足够的资本、底气。即使不在这里工作了，也能够非常轻松的得到相应的收入，或者很快到新的企业上班。这种员工，真敢和领导吵架！因为他根本没有顾虑！大不了走人就好，反正我不在乎！ 当然，有些人属于的的确确有资本、有实力，这样的人尚可理解。还有些员工本身自己并不具备什么筹码、资本，却整天牛哄哄认为“到哪儿不能挣这点儿工资啊！”，这种盲目自信的人，在与领导吵架或者盲目辞职后，往往都会吃亏的。几个月找不到工作、没有收入的现象很常见。 以上老鬼拆解了九种可能的原因供大家参考，权当抛砖引玉了。当然最为重要的是：如果你是一位管理者，如何预防这种事情发生在自己身上是一门学问哦！遇到这种事情后如何处理，更是一个管理者的智慧体现。这方面的内容老鬼有时间再和大家分享。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 |
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