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01 面对这个问题，我们应该理性的看待和分析，否则很容易陷入“左右为难”的认知怪圈，让自己无所适从！“优胜劣汰”的生存丛林法则，依然是职场中的基本规则，也许有朋友不愿意接受这种思想，其实现实职场就是这模样。 要想能够在职场中生存下来，唯有让我们变得更加的强大！ 有人的地方就有江湖。职场生活也一样，充满着激烈的竞争，没有哪一个人能够置身事外。 唯有用理性的思维方式，去全方位综合分析职场工作中的问题，才能正确应对与处理。02 如何正确看待职场中的强与弱？很多职场人都习惯性的将“强与弱”，和个人性格等同起来，其实是一种思想上的认识误区！ 职场中的强与弱并不等于个人性格，其实是一个综合性的判断，它包含了个人多方面的能力素质。 【1】、个人专业能力的大小不等于能力的强弱。有些职场人个人的专业能力，确实比较突出，可他们在工作中一样还会受到别人的欺负，而且很多时候还得不到他人的尊重。 而另一些人个人的专业能力，只是普通水平，可他们反而会得到别人的尊重，没有人会去欺负他们。 这又是为什么呢？ 有些个人专业能力强的人，除了工作之外，其他的能力平平，个人整体综合素质并不够强；另一些人，尽管个人专业能力平平，但是其他能力素质都比较高，个人整体综合素质也较强。 这就导致了两种截然不同的结果。 我曾经就有这样一位同事。平常在工作中，经常能够得到领导的认可与表扬，其工作能力，你得到了同事们的一致肯定。 可是他却经常得不到同事们的尊重。时不时都会受到同事的奚落与嘲讽，根本就没有哪个同事将他放在眼里。 只要工作中有什么事，许多同事都喜欢找借口和理由，然后把工作推给他去做，事后却得不到任何人的肯定与感谢。 甚至有不少同事，还会因为一些小事，故意在他面前发飙，可以毫不夸张的说无视他的存在。
【2】、职场中的强弱与个人性格有关。也许我们都曾在职场中，遇到过这样一种人！个人能力平平，可是他们表现却非常强势，处处表现出一副居高临下的姿态。 无论是说话做事，都喜欢以自我为中心，根本不把别人放在眼里。这就是我们常说的本事不大，脾气挺大，常常表现出极强的攻击性。 而另一些个人工作能力突出，可他们却表现出非常的温和，给人感觉就是随时都可以捏拿他。不管是说话做事，都表现得小心翼翼，给人没有任何一点“危害性”，给人的印象就是一副老实内向。 “人善被人欺，马善被人骑”，性格的强弱是影响职场人强弱的重要因素。
03 职场利益，决定了职场人的行为。为了能够确保自我的职场利益，每个职场人都会面临着激烈的竞争。“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”，这个残酷的丛林法则，促使了有些职场人采取一些不正当的行为。 他们为了确保自我的职场利益，可能会欺负那些弱小者；而对那些能力强大者，自己又无可奈何，由此而产生嫉妒之心，有的还会背地里“下绊”子。 【1】、以理性的思维，正确看待职场中的这种行为。“物竞天择适者生存”，这原本是一个自然生存的丛林法则，而职场生活，很多时候他一样遵从这种丛林法则！ 因此，职场生活中的争斗，将是一种常态化的生活，是永远无法避免的情况。 我们应该理性的看待这个问题，不要企图能够找到一个没有矛盾冲突的生活世界。我们必须接受这个客观的职场问题，勇敢积极的去面对处理！ 由于每个人的个人素质与修养的差异，导致每个人对待职场竞争的态度与行为上的不同。原本该是一种公平理性的竞争，现在却变得有些人失去理性，而采用一些不正当的方式方法。 【2】、有些职场人基本素质的沦丧，蜕变成职场小人。职场竞争的目的不仅是为了优胜劣汰，更是为了促进彼此之间的共同进步。 非常遗憾，不少职场人只为了实现个人利益，而忘记了共同进步的目标，为此而越走越远，渐渐偏离了竞争的轨道。 在这种自私自利的利益驱使之下，慢慢的丧失掉自己做人的底线与原则。 为了自己的私利，不惜打压职场弱小者！ 为了自己的私利，嫉妒职场中的强者，或者使用一些见不得人的手段。 …… 有些职场人被利益迷惑了双眼，从而失去一个职场人应有的基本道德与素质，变成了一个职场小人。
04 处理这种职场问题的方法与技巧。要想能够妥善化解和处理这种职场困境，则需要从四个方面来进行。 【1】、努力提升个人综合素质，只有整体素质强大之后，我们才能真正立足于职场之中。一花独放不是春，一木独秀不成林。要想自己在职场中变得真正的强大，仅靠我们个人的专业能力是远远不够的，必须提升其他方面的一些个人能力，让我们的综合素质与能力变得更加强大，这才是真正的强大。 例如，职场中的人际交往能力，沟通与协调能力，团队合作能力、自我学习能力与自律能力等等方面的能力，得到提升锻炼，才能让我们变大十分强大！ 职场工作中，本无公平可言。尤其是在我们还不够强大的时候，没有人会与你讲公平，因此公平必须是建立在个人实力基础之上，这一点作为职场人必须应该清楚明白。 从某种角度来说，职场形势和世界形势一样。没有实力的国家跟那些强国讲公平讲公正，显得一样的苍白无力，甚至让人觉得可笑。 【2】、改变我们做事的行为风格，树立并增强自我自信心。职场中的欺凌，很多时候并不是看你个人的专业技能如何，而是由个人性格所表现出来的自信心。 对那些缺乏自信心的人来说，他们往往说话做事，显得格外小心谨慎，给人的感觉就是软弱好欺，这会让那些职场势利之人，抓住这种人性格弱点任意拿捏。 因此在职场工作中，要有充分的自信心，表现出不卑不亢的做人原则，让那些别有用心的职场人不敢轻举妄动。 一旦有触及自己底线和原则的事情发生，必须要第一时间给予强烈的反击，给自己树立起职场中的“不好拿捏”的形象。 【3】、职场工作中，能力相当才会有嫉妒，差距太远只会仰慕。不知题主是否注意过，在职场工作中，嫉妒往往发生在能力相差不大的同事之间，一旦这两者能力差距很大，则一方只能是对另一方的羡慕崇拜。 如果题主还遭到别人的嫉妒，就说明你还不够非常的优秀，只是比别人稍稍好那么一点。只要我们能够努力提升自己，让我们变得比别人优秀的多，那就没有人能够嫉妒我们。 例如，职场工作中没有哪个员工，会嫉妒那些公司的高层领导，因为员工与高层领导根本没在一个层级之上，他们之间不存在竞争关系，所以员工只能是对那些高层领导，充满着敬佩与仰慕。 【4】、以宽容大度之心，平等友好的对待他人。随时用微笑的姿态，面对身边的同事，微笑往往是让对方接纳你的武器。它可以拉近彼此之间的心理距离，让职场关系变得更加的融洽与和谐。 “以暴制暴，以牙还牙”，只会让对方更加的逆反和不满，导致彼此之间的关系更加的僵化。 美国总统林肯之所以能够赢得如此高的声誉，就是因为他懂得如何与同事之间融洽相处。卡耐基通过20多年的研究，发现林肯总统在工作之中从来都不会使用那一些激进的言辞。哪怕是在林肯总统非常生气的情况之下，他都不曾使用过那些让人反感抵触的语言。 比如在南北战争的时候，林肯手下的一个个大将军因为战争失利，遭到了国民的一致批评。可是林肯总统从来都没有批评过他们，而是安慰他们说：您已经尽力了。
这个职场问题，必须从提高个人综合素质与能力、树立增强自信心、提升思想境界，多管齐下综合法力，才能从根本上得到解决。 |
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