|
因为不爱表现，也不好意思讲话，在文职岗位工作了两年，看到同事们升职加薪，自己却遥遥无期，想了想自己的性格，可能不适合这个岗位吧，后来就去学技术，换到了技术岗。没有对比，就没有伤害。 刚来半年的新同事成了我的领导，可是她刚来时都是我和同事教的，不就是会主动跟领导说她今天做了什么，还主动精彩给全体员工带零食饮料么？领导就提拔小芳做部门负责人，说她人机灵干活儿又利索，有领导能力。 “她有什么领导能力，刚来的时候连个Excel求和都不会，表格都是我帮她改的。除了会溜须拍马还会做什么？”所以我提交了辞职报告，准备找一个看重实力的新工作。 网友三、眼睁睁看晋升机会溜走我就是一个默默做事，不懂邀功的人，别人不了解你，做的再多别人都看不见，没有存在感～挺懊恼的～原本我也是懂得表现自己的人，但是有些失败的经历让我变得畏手畏脚不敢表现自己，不敢认可自己～不敢给自己更多自信，即使做好了也不愿意去当那个“第一”，凡事都想的当第二第三就好，久而久之我错失了很多……  职场是没有硝烟的战场，这话其实有一点都没错。脱颖而出、出类拔萃从来都是给那些随时表现自己的人，至于那些默默无闻的人，真的会被埋没掉。 1. 随时汇报工作进度： 领导，我今天准备做什么什么，我现在进展到了什么程度？接下来我准备怎么怎么做，您看可以么？ 2. 群里晒出工作成果： 在工作群里晒自己的工作就是最好的表现方法。比如IT部门的同事会在群里说“经过几日奋战，终于修复了产品的bug”；设计部的同学会把活动海报发在群里，示意大家转发等等，一来可以让大家认识你，二来大家能熟悉你的工作内容。 3. 保持良好同事关系： 与所有人保持良好关系，沟通顺畅，才能获得更多的表现机会。比如默默无闻埋头苦干的人，其实就是不会经营职场人际关系，公司有什么新的项目肯定不会找这些人，因为同事不了解你，领导不了解你，大家都不了解你，在这个靠团队取胜的职场里，这类人该如何开展工作呢？  不可以！因为你的目标是升职加薪，是接触更多的新工作，必须要与同事沟通交流，给未来的下属布置工作，口才能力此时不训练，更待何时？ |
|
|
