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在职场中，我们常常会遇到那些三天两头说辞职的人。这些人常常会抱怨公司环境恶劣，待遇不好，工作辛苦，口口声声说过段时间就辞职走人了。然而，当公司里的人走了一拔又一拔，当初说要辞职的人却还在公司里呆着，不变的是各种负能量的持续输出。 为什么这些人一直不满公司却又未离开。究其原因，更多的还是因为自身能力不足，内心底气不足但又不愿面对，还担心被别人质疑能力。本着先下手为强的原则，首先从言语上占得上风，试图以贬低公司来抬高自己。 还有一类人怀才不遇，觉得自己很优秀但领导没眼光看不到。所以平时要制造言论，引起关注，多刷存在感，进而达到升职加薪的目的。但是工作中的表现，大家都会有目共睹，能力如何还要靠工作成绩来证明。 还有一有些人，能力上不如别的同事，在公司里不具备核心竞争力，就会想办法把竞争对手从公司弄走。有些手段高明些的，是让别的公司将同事挖走，这样的结果是同事有了好去处，而他自身在公司也少了竞争。还有的则是跟同事玩阴招，用计谋把同事忽悠走了，以为这样自己就可以高枕无忧了。 小午原来所在的公司就有这样的同事。策划部里的几个同事都是同一时期进的公司，大刘从进公司没多久就说要辞职，总跟在同事间各种调拔离间。平时也没少在私下里吐槽公司差，嫌弃薪水低。 结果当初一起进公司的同事们都陆续离开了，最早说走人的他还留在公司里。后来招进来的新人都没什么经验，部门里大刘就算是经验最丰富的了。本以为升职加薪是顺理成章的事了，可公司领导似乎看出了他的心思，平时并不待见他，最后落得个灰溜溜的离开。 反倒是小午，平时踏踏实实的工作，因为太过老实，虽然工作能力表现突出，但还是常被领导刻意为难。但小午平时啥都不说，只是私下里留意机会找工作。找到工作后跟公司提出离职，然后潇洒离开。即便是后来公司想让小午再回去，也坚决不回头。 真正有能力的人，即不需要通过刷存在感来让领导赏识，也不会担心离开公司会混不下去。是金子就会发光，好的公司对这样的员工是求贤若渴。如果真有一类领导对优秀员工的付出视而不见，这样的环境根本不值得继续待下去。坚定的离开与放弃才是拥有更好的开始。将宝贵的时间用在有意义的事情上，去做更有价值的事，这才是职场中赢家的所为。 |
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