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玩得转办公室政治，你就能在职场中大获全胜？在规模大一些的公司中，站队是办公室政治的典型。在办公室政治严重的公司中，听话比能力更重要。玩转办公室政治，或许能在一家两家公司里混得好，但不会在所有公司都混得好。总想着玩办公室政治，终有一天会被办公室政治给玩完。而那些办公室政治盛行的公司，如果老板喜欢的是任人唯亲，进而形成劣... 阅58 转0 评0 公众公开 20-01-06 14:51 |
人到中年被裁员，上有老下有小的压力，谁造成的?他们上有老下有小，各种贷款各项家庭消费，倾刻间压跨了他们心理最后那一道强撑的坚强。甲骨文中国区公司员工在被裁后拉横幅称，“孩子要上学，为何如此下狠手。”甲骨文的福利待遇很好，在舒适区呆久之后的中年人，在被抛弃时无法接受现实，以抗议的形式试图挽留那份舒适感。真正导致这群中年人... 阅163 转4 评0 公众公开 19-12-27 16:04 |
你很优秀，但为什么升职总轮不到你？在所有人包括技术经理都以为升职加薪指日可待了。老实人在职场中常常会吃亏是事实，如果运气好能遇到个好老板，他懂得你的善，也看到你的能力，并为此买单，委以重任。有些格局小的公司，会非常提防优秀员工，一边是想从他们身上获取最大化的价值，一边又生怕他们和客户相处得好，翅膀硬了，带走公司的客户... 阅119 转6 评0 公众公开 19-12-19 11:33 |
职场中不动声色的离开，才最决绝。还有一有些人，能力上不如别的同事，在公司里不具备核心竞争力，就会想办法把竞争对手从公司弄走。有些手段高明些的，是让别的公司将同事挖走，这样的结果是同事有了好去处，而他自身在公司也少了竞争。策划部里的几个同事都是同一时期进的公司，大刘从进公司没多久就说要辞职，总跟在同事间各种调拔离间。结... 阅186 转8 评0 公众公开 19-12-16 10:55 |
多少优秀员工被薪酬倒挂逼走了。而平庸的员工在薪酬方面比那些踏实肯干、业务能力过硬的员工工资还高的话，那么优秀员工离开公司则是迟早的事。再就是一些老员工看起来比较老实，即便能力与资历都比新员工强，公司也不会主动给老员工加工资，这样就导致了一部分老员工觉得不公平而离开。薪酬倒挂与其说是新、老员工之间的不对等，倒不如说是优... 阅118 转6 评0 公众公开 19-11-26 10:38 |
