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有一些企业确确实实是在优化人才结构，本着为了对努力工作的优秀员工公平，干掉那些只想舒舒服服混日子的平庸员工。只有这样，企业才能更稳健更快速地向前发展。还有一些企业则是面临财政危机，将裁员作为经济寒冬时期开源节流的首要措施，这当中不乏大企业都在用这样的做法。 “太南了”，一度成为2019年度朋友圈的刷屏，也是众多企业力心力交瘁的无奈。在这场时代大洗牌的危机中，很多中年人成为了最先被淘汰的那一拔。他们上有老下有小，各种贷款各项家庭消费，倾刻间压跨了他们心理最后那一道强撑的坚强。 真正导致这群中年人开始走向人生低谷的，不是年龄，或者说年龄并不是真正的决定因素。在被看作是吃青春饭的传媒行业里，一个四十岁的中年人，在离职后，接到前老板的数个电话。因为客户不满意前公司的服务，强烈指定让这位四十岁，且平时极反感频繁加班的中年人继续为其服务项目。 原来，中年人的危机感，并非来自年龄，而是自身的价值。我们也不能否定，在那些被裁的中年员工中，会有一些能力出众的员工。他们的被裁或许是无辜中枪，或是成为内部某些利益圈的牺牲品。但这样的人，走出去，“塞翁失马，焉知非福？” 专业技能厉害，对工作有高度责任感，为客户与公司创造实实在在利益的人，哪怕是在某个时刻被某个圈子所“淘汰”，其自身的价值不会被时代所抛弃。怀才不遇的不公平，在互联网浪潮中早已被稀释得微乎其微。追求稳定才是最不稳定的人生规划。只有不断的提升自己，凭本事吃饭，才是中年人解救自我的至胜法宝。 |
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