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对于职场上的小人、贵人问题？我认为，首先要明白什么样的人是小人？什么样的人是贵人？对于小人与贵人，又应该如何相处？才是解决这个问题的关键点。 一、什么样的人是小人？ 这里我们所说的小人，不是其字面的意思，而是在生活工作中，见不得别人好，人前一套背后一套，口若蜜饯，背后插刀的人。这种人在现实生活中，表面总是分辨不出来，在人际关系中很有一套自己的处世原则。 有时候，看到别人好，如果达不到自己想要的效果，也会损人不利已。就是自己如果得不到，宁愿毁之，也不愿看到其属于别人。 在历史长河上，精忠报国的岳飞就是被奸诈小人秦桧给害死的。只不过他们的职场取舍是国家大义。 在职场上，什么样的人才是小人呢？从个人角度出发，与自己不在一个阵营，时常以自己为敌，并经常做出有损于公司利益的事情。 从心机、职场环境两个维度来看，不同的环境下，不同的小人的表现不同。例如，新来的领导，为了提拔自己人的，对自己打击报复。同事为了晋升，对自己进行恶意造谣等。 二、什么样的人是贵人？ 在生活、工作中，贵人当然就是对自己有帮助的好人。一般的贵人，大多都是心怀坦荡，光明磊落，爱帮助人，公私分明，置大义在前，个人利益在后的思想高尚之人。 但在职场上，所称的贵人一般都有相对性，有的人对于你是贵人，但对于别人就不一定是贵人。这里所说的贵人，就是对自己人生、职场有帮助的人。 对于职场是贵人的鉴别标准： 1、资历，能在职场上帮助自己，并成 为自己的贵 人，那这个人的职位肯定要比自己高。 2、风险。这个人在公司有一定的地位与权力，可以影响自己的职业生涯，当然也可以解雇自己。 3、权力。这个人对自己的职位晋升有一定的影响力。 4、影响力。这个人在公司中的地位很高，对公司的决策有一定有影响力，很多人都听命于他。 5、公信力。这个人支持我，认可我，对我的职业晋升有帮助。 6、未来。这个人的前途无量，并不断地被提拔。 如果这个贵人具备以上六个特征，那他绝对是你职场上的贵人。 三、对于小人、贵人应该如何相处呢？ 因为小人与贵人的处事风格原则不同，所以应该区别对待。 1、与小人相处 因为小人一般对人都是使用阴招，让人防不用防，所以对于小人，应该持有表面团结，不得罪之，离其远点。不与之同流合污。 刚上班那会，心思比较单纯，总是拿谁都当朋友。有一次给领导送材料，就在门外听到，我一同事在向领导告密与他关系很好的同事，说人家上班总是打游戏，不认真工作。从那以后，我慢慢拉开了与他相处的距离，怕那一天我也成了他的嘴下“冤魂”。 2、与贵人相处 一般的贵人，就好比是自己的伯乐，对于伯乐，我们应该拉近与其之间的距离，并把自己优秀的一面呈现给他，不断加深自己在他心目的中印象，从而为自己的晋升打下更为牢固的基础。 俗语说的好，打铁还有自身硬 ，在职场上要想让自己的贵人能帮助到自己，自己就应该快速提升自己的能力。这样才能更好、更快地发展。 贵人一般对自己的人生，都是推波助澜的作用。想要实现自己的职场目标，就必须提升自己的实力。因为职场的竞争本质就是能力的竞争。 所以不管是与小人相处，还是与贵人相处，在相处里，都不能放松对自己能力的提升。 |
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