|
前面的文章跟大家分享了如果敲门就坐，原本是把今天的内容也一起放上去的，但是写完之后发现已经提及了这么多东西，怕是太长各位读者会读不完，也是浪费，所以只好分成两部分，这样也可以更好地让小编调节一下思路，分享更确切的经验之谈。 回到本文，之前也提到了，我的几位朋友工作也有一定年限了，而且技术水平上也算是中等水平，要说找个世界500强估计还是挺难的，但是普遍的还是一些中小型企业较多，按理说找份工作应该不会太难。小编一直也是从这些企业的角度出发，一方面是小编确实能力有限，未能在这么知名的企业就职，另一方面在社会上，大多数人群也还是集中在中小型企业，所以应该还是有一定的代表性的。我的这位朋友像我吐槽说，感觉面试下来也还行啊，企业问的问题我也基本能够解答，就是不知道为什么没有收获到OFFER。跟他们详谈之后，发现有几个常见的误区或许很多朋友们在面试的时候都踩雷了，今天整理一下，给大家做个分享，如果发现确实自己也存在的，看能否纠正一下，如果有更好的观点，也欢迎大家指出，共同学习进步。 误区一：我是高手，去到哪里都不怕。 确实这个也是以前小编一直持有的观点，只不过现在算是阅历丰富了那么一丢丢，所以把它放在这里了。我是个高手，无论学历学识、技能水平、工作经验都十分优秀，理应去到哪里，都是一大堆企业抢着要我；这说得似乎很有道理，也本应确实如此。那么为什么我会把这种想法称为误区呢？其实是一个很简单的供需市场的问题，企业需要用人，肯定是有岗位的需求，或补充，或扩编，并不会像我们一些女性同胞那样，今天这个特价优惠，买！明天看到这个好像很好，买！所以说，无论是何等高手，都需要有位置放才能施展拳脚，还是那句话，企业用你，就是为了你能给企业创造相应的价值，不太可能存在我买你回来，就是为了不让竞争对手能够买到你，这样的情况只会出现在非常特殊的行业或者圈子。 那么话说回来，应该什么时候去选择市场呢？给大家说说我自己的观点和经验啊。人才市场也是市场，既然是市场，那么肯定就有买方和卖方，企业就是买方，求职者就是卖方。出现供不应求的时候，自然就成了卖方市场，当出现供过于求的时候，就成了买方市场了。可能这样解释会比较难理解，我按实际月份跟大家划分一下。每年的春节前后，一方面是部分朋友拿到了年终奖或者因为没有年终而离职，另一方面部分朋友选择返乡，从而出现了大面积的职位空缺，这个时候就是很典型的卖方市场；其次的时间段会在6、7月份，这里主要会是一部分以应届生身份进去的人员需要更换工作了， 或许是上一届，或许是再上一届，还有就是部分公司的年终奖会有一部分安排在6月份前后发放的，还是跟前面的原因一样，年终奖到手之后选择的离职，最后还有一个可能算是一个小原因，一般上市公司的财务报表是每年7月底公布的，所以会选择在这个前后做好人工预算，从这个点开始提供岗位；最后就是国庆节后大约一个月的时间，由于长假的出现，注定会有部分人员的流失，也同样造就了岗位的出现。 可能有朋友会质疑了，上面所提到的，无非就是年终奖的时间段和放假，真的是这样吗？小编刚才也说了，这只是个人的一些经验以及观点，当然不可能完全一致，毕竟小编也不是统计局的，未能统计到更多实质上的数据给大家参考。不过还有一点需要补充就就是经济形势，除了以上的情况，经济形势确实也是一个比较关键的因素。之前我跟某企业的人事经理在聊天，TA之前找工作的时候，只是更新了简历，就很多企业来联系TA，但是今年春节的时候更换工作，得到的回应虽然也不少，但是远远比不上之前了。按理来说，经验更丰富了，选择的时间也不错，然后效果却还不如从前，很大程度上就是由于经济形势了，相信平时有留意新闻的朋友都知道，由于某国某人的一些翻脸不认人的小人行为，导致今年整体的经济形势萧条，尤其是出口或者涉及到出口的企业，政府今年还做了各种各样关于此情况对企业影响的调研，可见今年形势确实不太好。前几年互联网+刚兴起的时候，又是造就了很多行业的蓬勃发展，所以说除去时间段的局限外，整体的经济行情也会是一个关键因素。  误区二：我明明解释了这么清晰，为何得不到认可？ 无论什么类型的岗位，总逃不过对经验情况的提问。或许是你简历上自己写的，或许是从而延伸出来的，或许是企业本身需要掌握的。我朋友同样的问了我这个问题，面试领导问了他关于一个技术问题应该如何解决，他自认为很详细地回答了，却留意到领导一直皱眉，我大致听了他的叙述，我也皱眉了。原因很简单，他回答得太杂乱无章了。东说一下，西说一下，我并非技术人员，所以我是听得一头雾水，但是他的直属上级是肯定能听出个大概，明显这样的表现是不够的。企业面试的时候，如果涉及到需要您做详细解答的时候，请不是拿来就用，想到什么就说什么，而且对于你专业的问题，你本应该在面试前就做好充分的准备。在面试过程中，企业比较喜欢听到一些关于顺序的词，比如：首先。。。其次。。。然后。。。最后。。。；第一。。。第二。。。第三。。。；类似于这样的表达，一方面你的回答让人可以更明确，另一方面也可以看出你至少是一名思路清晰的人员，在后续工作上的沟通也许就更简单了。这里还有一点需要提醒一下的是，最终的结果，每一件事情，无论在你手上是否已经是最后一步，你都要告知在经你的这个事情，最后的结果是如何，因为如果没有实质的结果，再好的过程都是无效的。  误区三：张口是钱。 其实作为一名HR，我也是很能理解，毕竟出来工作，就是为了钱，如果不谈钱，我为什么要出来工作呢？正如那句话所说，不要跟我谈理想，我的理想是不上班。但是在谈钱之前，我们先作一些铺垫是否效果会更好呢？也就是说，钱我们必须得谈，谁都不是义务出来工作的，但是我们可以迂回一点，起码让企业看起来，并不是那么功利的一个人，而且我们可以通过某些问题来确定，这家企业的效益情况。 基本上到最后企业都会让求职者有一个发问的机会，如果在企业的简介、网站信息等如果能够了解到的情况，最好就不要再提问了，大家如果对一家企业感兴趣，打算去面试，尽量在企业基本情况这里也简单地浏览一遍，因为如果你向我提问一些我在通知您的时候，已经告知了的情况信息，我第一反应是你并非那么地对我们公司有意愿，稳定性是否不高？其次是连这几分钟的时间都不愿意花，我怎么相信你在往后的工作里能够全程投入呢？。那么我们该如何抓住这个发问的机会，既可以显示自己求职的意愿以及谦虚，又能了解到企业的真实实力情况？大家以后也许可以这样去提问。 1、是什么原因导致公司有目前的这个岗位需求？如果说是扩大编制，我们就可以继续追问了解公司的一些经营情况，是否正在快速发展等等。如果是离职补充，那么就可以了解到原来的同事是出于什么原因离职呢？是高就了，还是不能胜任，诸如此类信息，可以让您尽快捕捉到企业的动态情况。 2、到岗后公司对我的期望是如何的呢？由于同样的岗位，在不同的行业或者不同的公司里，工作内容总会有所差异的，这里就是为了更直观的了解企业的需求，也是可以给自身一个参考，这样的工作内容究竟适不适合？能否胜任？ 3、先问工资发放的时间，再提问我们最关心的待遇。首先薪资发放的时间，在很大程度上可以看出企业的一个实力水平，能够在每月10号前发放工资的，都是资金比较充足，而且福利情况较好的，时间越往后，可能就相对差一点了，不过根据了解，民营企业多数还是集中在20-25号，毕竟民营老板们也是很辛苦的，能够体谅的也尽量体谅。最后就待遇的问题，千万不要再直接破口而出，我这个岗位多少钱，这显得自己太迂腐了，虽然待遇一词也是钱的意思，但是听者就感觉高大上多了，这里又涉及一个说话艺术的东西了，有机会再给大家专门分享。  在此期间，如果确实之前没有找到公司的一些其他基本情况，倒是可以大胆放心的提问，毕竟工作是双向选择的。 今天的分享大概就告一段落了，还是那句话，如果觉得有用，大家不妨关注点赞，如果觉得不对的，也欢迎大家指出，让小编也可以持续学习。 最后祝愿大家所期都能如约而至。 |
|
|
