毕业后何去何从？博为峰告诉你答案，应届生必看！

大家应该知道，2019年毕业的应届生人数又创新高，有830万人。作为博为峰的小编，一直有关注大学应届毕业生的就业情况，虽然每年都号称“最难就业季”，但今年一定是最名副其实的一次。不仅是毕业人数变多，更重要的是就业形势比以往几年更差了，每个应届生都会受到影响，希望引起大家的重视。

2019年就业形势有多糟糕？

从去年冬天，企业“大裁员”拉开序幕，持续到现在依然没有停止。事实上，裁员潮已经从BAT、华为、京东等互联网行业巨头，蔓延到传统行业。比如：

5月 - 软件：甲骨文裁员近千人；

6月 - 手机：三星、魅族裁员；

7月 - 汽车：蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人；

8月 - 金融：汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员；

与此同时，各大招聘网站上共计有202万条招聘广告消失，各大高校的校招规模严重缩水，社会整体招聘人数明显减少。

从《2019年大学生求职指南》中的数据显示，2019年应届毕业生对就业难度的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%。

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综上来看，在大裁员以及校招社招缩水的这两座大山面前，今年应届毕业生的求职难度更胜以往。

应届生未来的路究竟该怎么走？

1、考研要及早准备，做好规划

2019年考研人数达到290万，人数再创新高。在严峻的就业形势下，通过考研提升学历与学位，的确可以提高就业门槛，增强就业竞争力。

但博为峰发现，很多人考研只是为了逃避现实的压力，对未来职业规划没有足够的认识，什么专业好考选什么。如此考研，不仅对今后的就业收效甚微，反而让自己处于更尴尬的境地。

考研不易，一定要尽早做好准备，做好未来的职业规划，不要陷入“逃避式考研”，不然研究生毕业后，就业也会有困难，甚至需要进入培训机构重新学习就业技能才能成功就业。

2、就业技能不过硬？培训宜早不宜迟

为什么要选择职业培训？因为高校专业设置早已不能适应社会对人才的培养需要，应届毕业生往往面临着就业技能与企业岗位技能不匹配的问题。

另外，由于人才培养需要耗费大量的时间和财力，且培养出来的人才不一定能长久为企业所用，大多数企业更愿意聘用拥有工作经验的人。应届毕业生的就业机会相对来说更少，求职受挫让不少学生不得不选择“回炉重造”。

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从大学生求职行业趋势来看，IT互联网行业名列首位，但这个行业对技能水平要求高，应届毕业生想要快速进入IT行业，选择IT职业培训，就是一个不错的途径。

IT职业培训更偏向于对专项技术能力的培养，经过IT职业培训出来的应届生，多数会成为初级、中级的技术人才。这些人才的优势就在于培训周期相对较短，所接受或是培训的过程着重于实际操作，他们所获得的实践经验可以说就是最好的利器。

博为峰内部数据也显示，参加软件测试培训的学员35%左右为应届毕业生。

博为峰抽样调查了10万份测试岗位从业人员的专业分布情况，包括机械、机电、土木、电子商务、物流管理、工商管理等等其他非计算机专业的学员占比75%以上。

从下图中，可以看出，计算机相关专业并非占据绝对主导地位，第二到第九位专业从事测试岗位的占比高达60%以上。

可以说，参加IT职业培训，成为很多计算机应届毕业生和非计算机专业应届生进入或转行IT的选择。

自博为峰成立以来，一直致力于为应届毕业生提供IT职业培训，帮助应届毕业生实现从0到1，提升职业技能与就业能力水平，让他们走上更好的职业道路。所以，在就业这件事情上，博为峰与所有应届毕业生的目标是一致的。